Ищу площадку: Телеграм канал Ищу площадку Москва

Гости, узнавшие бренд, на презентацию которого пришли, только на мероприятии, 16 инсталляций, созданных на стыке иронии и чистого творчества, приглашения на тостовом хлебе, дом из 90-х, в котором можно пожить, и другие креативные идеи с самых необычных активаций последних месяцев.

#eventновости #поддержимevent
👇👇👇

Изображение

❣Москва. Ищу площадку под квартирник. С колонками и возможностью подключить комп для запуска минусовок, а также подключение пьезоакустической гитары.
Май/июнь. Дата открыта.
Человек на 20-30.
Обстановку хотелось бы домашнюю.

89771335595

❣Москва. Ищу площадку со сценой и музыкальным оборудованием (с барабанами) и экраном для съёмки музыкальной группы.

89771335595

⚡️10 бирж для поиска фрилансеров на event-проекты.

Для реализации event-проектов часто требуются специалисты самых разных профилей, которых нет необходимости держать в постоянном штате агентства. Также в моменты высокого спроса, когда штат просто не справляется с загрузкой, агентству требуются дополнительные ресурсы.

Для поиска нужных специалистов под проект проще всего воспользоваться проверенными биржами, которые предлагают безопасные сделки с ответственностью за результат. Мы подготовили обзор российских и международных площадок, которые могут быть полезны для организаторов при поиске исполнителей под конкретные задачи.

#eventновости #поддержимevent

Изображение

Найдено 550 постов

Канал телеграм @Looking_for_a_loft — Ищу площадку

Группа создана для поиска площадки/зала/лофта/ресторана для мероприятия в г. Москве и МО. Правила группы: https://telegra.ph/Pravila-gruppy-03-05-3

Поделиться с друзьями:

статистика поднять группу

Написала вам в лс

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-19 09:17:39

10.09
Свадьба 10.09
45 чел.
Бюджет 250тр
Центр и все что в строну ВАО
ЭКО стиль и большие окна приветствуются.

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 23:44:26

Закрыто

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 21:21:17

Просит писать в Вотсапе

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 19:31:32

Ребят, читатель внимательнее, я телефон указала 😃

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 19:30:47

#клиент Москва
Ведущий попросил помочь)
89629896241 Дима
11.06 Свадьба
Желательно ЮГ Москвы, но рассмотрят все варианты
Примерно 20 человек (посадка)
Ценник хотят на банкет вместе с закрытие на 7-8 часов ~70т.р.
Алкоголь отдельно. Желательно без пробкового сбора
Наличие бесплатной аппаратуры — плюс в карму и казарму

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 19:21:16

Доступ к контенту (документы, файлы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 12:54:19

Доступ к контенту (документы, файлы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 12:54:18

Ой май, нет в мае ещё не работаем.

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 11:15:28

Доступ к контенту (документы, файлы, аудио, видео, изображения) возможен только в приложении Телеграм.

@Looking_for_a_loft

Читать в телеграм

2022-05-18 11:14:42

Дата статистики

15 рабочих платформ, на которые стоит обратить внимание, когда вы ищете работу

Опубликовано: 3 февраля 2019 г. Последнее обновление: 27 сентября 2022 г. Совет молодых предпринимателей In Staffing1

Поиск подходящих сотрудников для вашего малого бизнеса может оказаться непростой задачей. Есть бесчисленное множество мест, как в Интернете, так и за его пределами, где вы можете рекламировать свою работу и находить талантливых людей, так какие из них лучше всего подходят для поиска нужных вам кандидатов? Чтобы помочь вам принять решение, мы задали группе членов Совета молодых предпринимателей (YEC) следующий вопрос:

«Какая небольшая платформа (онлайн или физическая) особенно эффективна для размещения объявлений о вакансиях? Почему платформа работает так хорошо?»

Вот что говорят члены сообщества YEC:

1. RemoteWorkHub.com

«RemoteWorkHub.com — отличная платформа для поиска удаленных сотрудников по всему миру. Вы можете опубликовать удаленную вакансию практически для любой категории вакансий для найма на полную ставку или краткосрочных контрактов. Это отлично подходит для полностью удаленных компаний». ~ Джон Тернер, SeedProd LLC

2. Internships.com

«Кандидаты на Internships.com хотят получить опыт, и они хорошо образованы. Люди, которых я нашел на этом сайте, смогли быстро забрать вещи и доставить. Они жаждали узнать как можно больше. Кроме того, они не требовали слишком многого, и когда они закончили обучение, они были готовы к тому, чтобы их наняли. Это идеальное место, чтобы получить помощь стажеров». ~ Света Патель, Маркетинг стартапов Кремниевой долины

3. Новости хакеров

«Хотя платформа Hacker News не совсем маленькая, она не доминирует в сфере найма. Тем не менее, это выдающийся онлайн-форум для разработчиков и технологических предпринимателей. Таким образом, это отличный способ разместить объявление о вакансии перед нужными людьми, если вы ищете разработчиков или руководителей с опытом работы в технологической отрасли». ~ Вик Патель, Future Hosting

4. Построен в

«Встроенная сеть веб-сайтов зависит от географии и ориентирована на технологическую отрасль, и это отличный способ найти местные таланты. Небольшие платформы, такие как встроенная, как правило, более тщательно курируются и поддерживаются, что повышает качество связей, которые вы можете установить с потенциальными новыми членами команды». ~ Райан Уилсон, FiveFifty

5. Wonolo

«Наш бизнес меняется в зависимости от времени года, поэтому у нас всегда есть гибкие потребности в поддержке клиентов, исследованиях продаж и т. д. Wonolo — это простая в использовании платформа для поиска временного персонала за считанные минуты. У потенциальных клиентов есть четкие описания своих навыков, поэтому вы можете точно определить свои потребности». ~ Аарон Шварц, Паспорт

6. Рукопожатие

«Этот сайт направлен прямо на таланты колледжа. Это помогает нам находить новых кандидатов, которые увлечены работой». ~ Анжела Рут, Календарь

7. AngelList

«AngelList — отличное место для работы со стартапом или поиска талантов для стажировок или вакансий, основанных на акциях. На этом сайте есть большой потенциал для офисной и удаленной работы». ~ Питер Дайзим, Hostt

8. Meetup

«Meetup.com — отличный сайт для поиска местных встреч для любой отрасли или интереса, который дает вам возможность встретиться лицом к лицу с талантами в вашем районе. Просто введите ключевые слова своей отрасли, и вы сможете узнать, где и когда состоятся предстоящие встречи. Вы даже можете создать свою собственную группу Meetup и пригласить других на свое мероприятие. ” ~ Блэр Уильямс, MemberPress

9. WorkPop

«Это очень простое приложение, но есть несколько хороших кандидатов. Вы можете увидеть их основную информацию и двигаться дальше». ~ Колби Пфунд, LFNT Distribution

10. Problogger

«Мы добились большого успеха с помощью Problogger в поиске талантливых авторов контента. Всегда лучше использовать нишевые, целевые доски объявлений для конкретных ролей. Качество авторов, которых мы нашли на доске объявлений Problogger, было довольно хорошим. Мы нашли писателей, которые не только имеют опыт написания статей о нашей отрасли, но и соответствуют нашему бюджету. ~ Брайан Дэвид Крейн, Caller Smart Inc.

11. Действительно

«Indeed, вероятно, лучшая онлайн-платформа для размещения объявлений о вакансиях, за ней следует Zip Recruiter. Они работают довольно похоже, и оба хороши в том, что они делают. Кроме того, кажется, что это два места, куда идут соискатели, ищущие работу». ~ Эндрю Шраге, Money Crashers Personal Finance

12. Кампусы колледжей

«Когда я только начинала, моя компания предлагала несколько оплачиваемых стажировок для ввода данных, холодных звонков и других задач, которые помогали смазать колеса для остальной части компании. . В то время мы пробовали более крупные сайты по подбору персонала, но не могли найти никого достаточно зеленого или голодного, чтобы начать с самых низов. Разместив объявления о вакансиях в кампусах местных колледжей, мы смогли найти необходимую помощь». ~ Джаред Вайц, United Capital Source Inc.

13. Trade Groups

«Отраслевые веб-сайты и средства массовой информации обычно являются отличным ресурсом для поиска кандидатов. Если в вашей отрасли есть торговые группы или организации, разместите в них свое объявление о работе. Например, если у вас есть юридическая фирма, разместите объявление о приеме на работу на платформах местной организации адвокатов. Это позволит вам ориентироваться на профессионалов в своей отрасли и отсеивать кандидатов без опыта». ~ Мэттью Подольский, Florida Law Advisors, P.A.

14. Закрытые маркетинговые группы Facebook

«Как говорится, личные рекомендации решают все. Проблема в том, что не так много способов получить такие рекомендации онлайн. Однако благодаря платформам социальных сетей, таким как Facebook, существуют закрытые группы доверенных пользователей и компаний. Если вы входите в какую-либо из этих групп, это отличный способ заставить других доверенных пользователей и отдельных лиц также поручиться за вашу компанию или бренд». ~ Зак Джонсон, блогер

15. Ваша собственная личная сеть

«При поиске хороших кандидатов немногие люди сообщают своим личным сетям и сообществам о своих потребностях. Первое, что вы должны сделать, – это предупредить свои личные сети и сообщества о своих открытых вакансиях. Вы будете удивлены, сколько замечательных кандидатов будут вам рекомендованы». ~ Антонио Невес, THINQACTION Inc.

Изображение: Depositphotos.com

Подробнее в: Популярные статьи1 Комментарий ▼

Как выбрать корпоративную поисковую платформу

Feature

Помимо индексации контента из нескольких источников данных в единый интерфейс, передовые инструменты корпоративного поиска анализируют данные, выявляют шаблоны, дают разумные рекомендации и предоставляют пользователям ценную информацию. Вот на что обратить внимание и 10 лучших вариантов для рассмотрения.

Линда Розенкранс

Соавтор, Компьютерный мир |

• Как работают инструменты корпоративного поиска
• Подводные камни программного обеспечения корпоративного поиска
• Ключевые функции, которые следует искать в поисковой системе предприятия
• 10 ведущих инструментов корпоративного поиска

Показать больше

Поскольку объем данных, которые создают организации, продолжает расти, все они сталкиваются с одной и той же проблемой: как дать своим сотрудникам возможность находить ответы, необходимые им для выполнения своей работы, когда информация скрыта в разных источниках, включая почтовые серверы, базы данных, сетевые диски, облачные диски и бесчисленное множество приложений SaaS. Когда работники не могут найти информацию, необходимую им для продуктивной работы, страдает эффективность всего бизнеса.

Организации нуждаются в инструментах, позволяющих работникам искать информацию в нескольких источниках внутри предприятия. Программное обеспечение корпоративного поиска делает именно это, предлагая единое приложение, которое обеспечивает полный доступ ко всему корпоративному контенту — от политик управления персоналом и документов службы поддержки до маркетинговых материалов и текущих обсуждений проектов — независимо от того, где он находится.

Эти инструменты идентифицируют и извлекают информацию из всех типов данных, хранящихся в компаниях, включая структурированные данные, найденные в базах данных, а также неструктурированные данные, которые поступают в различных форматах файлов, таких как сообщения в социальных сетях, электронная почта, чаты и Интернет вещей. (IoT) данные датчиков.

Некоторые корпоративные поисковые платформы включают внешние функции, такие как электронная торговля или поиск по обслуживанию клиентов, как часть основного набора функций или как дополнительные модули. В этом руководстве мы сосредоточились главным образом на внутреннем поиске как на инструменте управления знаниями для сотрудников.

«Корпоративный поиск позволяет людям находить информацию и знания в своих документах, контенте и базах данных, — сказал Майк Гуальтьери, вице-президент и главный аналитик Forrester Research. «Выгода для организации заключается в том, что сотрудники могут получить доступ к необходимой им информации немедленно».

Отраслевые аналитики говорят, что корпоративный поиск превращается в технологию, которая помогает компаниям синтезировать информацию путем приема, организации и анализа данных из корпоративных источников данных, чтобы дать сотрудникам точную информацию и ответы на важные бизнес-вопросы. Forrester называет эту новую категорию поиска «когнитивным поиском», а Gartner называет эти инструменты «аналитическими системами».

Как работают инструменты корпоративного поиска

Большинство поставщиков в этой области имеют коннекторы, которые позволяют предприятиям подключаться к различным источникам данных, таким как базы данных, облачные хранилища и сети хранения, содержащие PDF-файлы, сказал Гуалтьери. Эти соединители могут выполнять обход этих источников данных для извлечения данных из источника, независимо от того, являются ли они структурированными или неструктурированными, и отправлять их в индекс, где они будут обрабатываться и храниться.

Кроме того, эти коннекторы могут извлекать контент из исходной системы, формируя соединение API между источником данных и индексом, собирая контент из источника и отправляя его в индекс для обработки и сохранения без прямого доступа сам источник данных.

«Индекс создается путем подключения к различным источникам данных и информации», — сказал Стивен Эммотт, старший директор и аналитик Gartner. «Эти разъемы являются ключевыми для этой возможности; они обеспечивают связь между индексом и источниками контента и данных».

Подводные камни программного обеспечения корпоративного поиска

«Одним из основных подвохов является [не] возможность подключения к различным репозиториям и [отсутствие] правильных соединителей, чтобы гарантировать, что все эти источники информации подключены и могут быть проиндексированы», — сказал Эммотт.

Еще одной проблемой является актуальность информации или точность результатов поиска, сказал он.

Средства корпоративного поиска обычно используют ранжирование, чтобы помочь сотрудникам находить контент и информацию. Однако этой статической «находимости» — простоты, с которой можно найти информацию, — недостаточно, чтобы обеспечить положительный опыт поиска для каждого пользователя, потому что нет никакой гарантии, что информация, которую они находят, действительно им нужна.

Например, два представителя службы поддержки могут искать разные вещи, когда они ищут «возвраты клиентов». товары возвращаются покупателями.

Если инструменты корпоративного поиска используют только стандартные функции, они сначала представляют обоим пользователям один и тот же контент — контент, который оценивается как наиболее релевантный запросу «возвраты клиентов» — вместо информации, основанной на контексте и намерениях человека, ищущего информация.

Ключевые функции, на которые следует обращать внимание в корпоративном поиске

Существует ряд функций, на которые предприятия должны обращать внимание при выборе инструментов корпоративного поиска, в том числе:

1.

Компании должны убедиться, что они выбирают инструменты, которые поддерживают источники данных, которые у них есть сейчас, и те, которые они планируют внедрить в будущем. Инструмент корпоративного поиска может поддерживать 250 коннекторов источников данных, но он не подходит вам, если он не поддерживает источники данных, поддерживаемые вашей организацией.

Обратите внимание, что в дополнение к собственным коннекторам некоторые инструменты корпоративного поиска поддерживают сторонние коннекторы и/или предлагают API для организаций, которые хотят создавать свои собственные коннекторы.

2. Интеллектуальные рекомендации

Когда инструменты корпоративного поиска предоставляют рекомендации, этим инструментам недостаточно просто предлагать одни и те же результаты каждому пользователю. Инструменты корпоративного поиска, использующие искусственный интеллект (ИИ), могут предлагать рекомендации, основанные на интересах и поисковом поведении других сотрудников, чьи профили аналогичны профилю текущего пользователя.

Поскольку рекомендации на основе ИИ учитывают контекст, а также профили пользователей, рекомендации более актуальны и предоставляют сотрудникам нужную им информацию в нужное время. Рекомендации также должны основываться на ролях, местоположении, интересах и предпочтениях сотрудников.

3. Интуитивно понятный и удобный интерфейс

Как и в любой системе, организация может внедрить отличный инструмент корпоративного поиска, но он не будет успешным, если сотрудники не будут им пользоваться. Решат ли работники использовать ту или иную систему, зависит от того, насколько она интуитивно понятна и удобна для пользователя. Следовательно, предприятия должны внедрить инструмент поиска, разработанный с учетом интересов пользователя, который предлагает пользовательский интерфейс мирового класса. Инструмент также должен предлагать удобные для пользователя параметры, такие как фильтры, чтобы помочь пользователям улучшить результаты поиска.

4. Поддержка различных типов поиска

Современные средства корпоративного поиска должны позволять пользователям выполнять:

• Поиск на естественном языке (разговорный) для отражения тех, что предлагаются Google, Bing и другими потребительскими поисковыми инструментами.
• Мультимедийный поиск, позволяющий пользователям искать изображения и видеоконтент, который обычно не доступен для поиска.
• Многоязычный поиск для удовлетворения потребностей работников по всему миру.

5. Возможности аналитики

Средства корпоративного поиска могут не только выполнять поиск данных и предоставлять релевантные результаты. Те, которые включают в себя аналитику поиска, могут дать организациям информацию, необходимую им для лучшего понимания того, как их сотрудники взаимодействуют с различными функциями, и позволить им повысить степень адаптации пользователей и улучшить пользовательский опыт.

6. Доступ на основе ролей

Как и любое корпоративное программное обеспечение, корпоративные поисковые платформы должны защищать данные компании с помощью инструментов управления идентификаторами и доступом. Многие инструменты корпоративного поиска позволяют администраторам ограничивать доступ к определенным источникам данных, типам документов и т. д. в зависимости от ролей сотрудников, гарантируя, что сотрудники не увидят конфиденциальные данные, если это не разрешено их работой.

Дополнительные соображения: безопасность и цены

Платформы должны обеспечивать шифрование данных корпоративного уровня при передаче и хранении. Найдите одну или несколько страниц на веб-сайте поставщика, описывающих его методы обеспечения безопасности, соответствия нормативным требованиям и конфиденциальности, или запросите эту информацию у поставщика.

Модели ценообразования сильно различаются в зависимости от поставщика корпоративной поисковой системы — стоимость может основываться на количестве проиндексированных документов, количестве запросов, используемых вычислительных ресурсах, почасовой или ежемесячной плате за использование, ежемесячной или годовой подписке или некоторой комбинации этих факторов. (Инструменты корпоративного поиска Google и Microsoft включены в их подписки на офисные пакеты без дополнительной оплаты.) Обязательно уточните у поставщика, как с вас будет взиматься плата. Некоторые поставщики включают калькуляторы ценообразования, чтобы помочь клиентам прогнозировать свои расходы.

10 ведущих инструментов корпоративного поиска

На рынке представлен ряд инструментов корпоративного поиска, поэтому, чтобы помочь вам начать исследование, мы выделили следующие продукты на основе обсуждений с аналитиками и независимых исследований.

Amazon Kendra

Amazon Kendra, основанный на машинном обучении, позволяет сотрудникам и клиентам находить информацию из различных источников контента и мест в компании, используя вопросы на естественном языке или простые ключевые слова. В дополнение к ссылкам на соответствующие документы инструмент заранее предлагает варианты ответов из документов, поэтому пользователям не нужно просматривать длинные списки документов, чтобы найти нужные им ответы.

Управляемая облачная служба Amazon Kendra предоставляет встроенные коннекторы для источников данных, включая Amazon S3, ServiceNow, Microsoft SharePoint Online, Salesforce, Google Drive и Amazon RDS; Также доступны десятки сторонних коннекторов, и клиенты могут создавать собственные коннекторы с помощью Amazon Kendra SDK. (См. информацию о безопасности Amazon Kendra.)

Coveo

Облачная служба Coveo надежно объединяет информацию из различных облачных и локальных источников, чтобы помочь сотрудникам, корпоративным партнерам и клиентам получать необходимую им информацию. Функции Coveo, основанные на искусственном интеллекте, включают динамическую фильтрацию контента, анализ текста, создание отчетов, шифрование данных, управление доступом на основе ролей и контроль резидентности данных. Функция Smart Snippets использует контекстные подсказки для предоставления персонализированных ответов прямо на странице результатов.

Компания предлагает нативную интеграцию с Salesforce, ServiceNow и Sitecore; десятки готовых коннекторов для сторонних платформ, включая Slack, SharePoint, Zendesk и Google Drive; и API, который позволяет организациям создавать настраиваемые соединители. (См. информацию о безопасности Coveo.)

Elastic Workplace Search

Elastic Workplace Search — унифицированная поисковая платформа для компаний любого размера. Она предоставляет пользователям возможности поиска, которые позволяют сотрудникам искать весь контент и приложения своей организации из одного места. Инструмент адаптирует результаты для каждого работника, определяя документы, записи и файлы в зависимости от того, что важно для каждого сотрудника.

По умолчанию Elastic Workplace Search может подключаться к источникам контента, включая Google Workspace, Slack, Salesforce, пакет продуктов Atlassian, Box, Microsoft SharePoint и GitHub, а компании могут подключать другие источники данных через пользовательский API источника. Workplace Search является частью пакета Elastic Enterprise Search, который можно развернуть в сервисе Elastic Cloud поставщика или локально. (См. информацию о безопасности Elastic.)

Google Cloud Search

Google Cloud Search, доступный только для клиентов, использующих версии Google Workspace Business и Enterprise, позволяет бизнес-пользователям легко находить контент и данные в службах Workspace, включая Gmail, Календарь, Meet, Чат, Диск, Документы, Таблицы, Слайды, Формы и Сайты, а также Salesforce, SAP и десятки других сторонних источников данных, используя свои ноутбуки, мобильные телефоны или планшеты.

Инструмент использует возможности поиска Google, чтобы помочь пользователям вводить запросы, просматривать поисковые предложения и находить контент и ответы, которые относятся к их вопросам. Google Cloud Search также показывает карточки помощи сотрудникам, которые ссылаются на файлы на Google Диске, над которыми они недавно работали, а также на предстоящие встречи в Календаре Google. (См. информацию о безопасности Google Workspace.)

IBM Watson Discovery

Интеллектуальная платформа для поиска и анализа текста IBM Watson Discovery использует обработку естественного языка для ответов на вопросы сотрудников и клиентов. Платформа быстро предоставляет ответы на сложные темы, извлекая ключевые отрывки из источников контента, а также предоставляя целые документы и вспомогательные ссылки, что позволяет пользователям принимать обоснованные решения.

Discovery также помогает компаниям отслеживать тенденции, выявлять закономерности и извлекать ценную информацию из документов, веб-страниц и других источников данных, включая Salesforce, Box и Microsoft SharePoint. Обнаружение можно развернуть локально или в виде управляемой облачной службы. (См. информацию о безопасности IBM Watson.)

IntraFind iFinder

iFinder помогает сотрудникам находить важные документы и данные, где бы они ни находились: в интрасети, вики, на корпоративном диске или в системах электронной почты, с помощью поиска на естественном языке . Используя искусственный интеллект, iFinder обеспечивает интеллектуальную функцию корпоративного поиска, которая идентифицирует связи и распознает контекст.

iFinder может индексировать более 600 форматов файлов, включая аудио- и видеофайлы, а также отсканированные документы. Компании могут развертывать iFinder локально, в облаке, как SaaS или как управляемую услугу. Платформа предлагает более 80 коннекторов для источников данных, включая Google Drive, OneDrive, Box, WordPress, Salesforce, Jira, Microsoft Teams и Exchange, и администраторы могут ограничивать результаты поиска, фильтры, предложения автозаполнения, документы и источники данных в зависимости от сотрудника. роль. (Свяжитесь с iFinder для получения информации о безопасности.)

Lucidworks Fusion

Облачная платформа для обнаружения данных Lucidworks Fusion помогает организациям превращать данные в персонализированную информацию для сотрудников и клиентов. Стремясь предоставить сотрудникам тот же тип персонализации на работе, что и в потребительских приложениях, инструмент использует машинное обучение, чтобы понять намерения пользователя, чтобы он мог предоставить правильный контент, связанный с их местоположением, отделом или должностью, независимо от того, где они находятся. данные сохраняются.

Fusion использует соединители для сотен распространенных источников, таких как Box, Google Drive, SharePoint, Salesforce, Asana и Slack, для ввода данных. (См. информацию о безопасности Lucidworks Fusion.)

Microsoft Search

Microsoft Search, встроенный в продукты Microsoft, позволяет пользователям выполнять поиск в Microsoft 365 из любого окна Microsoft Search и помогает им находить информацию, необходимую для выполнения задач в приложениях, в которых они работают. Пользователи могут поиск организационных диаграмм, файлов или ответов на общие вопросы, например. Microsoft Search использует сведения из Microsoft Graph для персонализации результатов для каждого пользователя, предлагая поисковые запросы и результаты на основе их предыдущих действий в Microsoft 365 и контента, который является популярным в их организации.

Поиск объединяет результаты из различных источников данных Microsoft 365, включая OneDrive для бизнеса, Exchange и SharePoint; компании также могут индексировать данные из сторонних источников, включая Amazon S3, Box, Confluence, Salesforce, Googe Drive и Slack, через коннекторы Microsoft Graph. (См. сведения о безопасности Microsoft 365.)

Mindbreeze InSpire

Mindbreeze InSpire, облачный инструмент управления аналитическими данными, помогает предприятиям собирать и консолидировать информацию о сотрудниках, клиентах и ​​операциях из нескольких источников данных с более чем 450 соединителями, доступными как а также прямую интеграцию с Microsoft Outlook, SharePoint и Salesforce. InSpire автоматически предлагает разным работникам или группам разные представления информации в зависимости от их конкретных ролей, даже если они используют одни и те же источники данных.

Инструмент включает встроенную функцию предварительного просмотра документов, которая позволяет пользователям просматривать доступные документы и отслеживать историю их изменений. Организации также могут создавать собственные поисковые приложения, используя фильтры, виджеты, темы и другие элементы. (Свяжитесь с Mindbreeze для получения информации о безопасности.)

Sinequa Enterprise Search

Sinequa Enterprise Search был создан специально для крупных и сложных организаций, потребности которых постоянно меняются. С помощью платформы Sinequa организации могут подключать данные из корпоративных приложений, таких как системы управления взаимоотношениями с клиентами и планирования ресурсов предприятия, а также из файлов, документов и электронной почты на разных языках. Компании могут использовать десятки готовых соединителей для распространенных приложений и платформ или разрабатывать собственные настраиваемые соединители.