Как рассчитать сверхурочные: Полная информация для работы бухгалтера

Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени

Содержание

• В чем проблема?
• Как разрешить проблему?

В чем проблема?

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Как разъяснил Минздравсоцразвития России в Письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы,

подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

При таком подходе теряется равная оплата отработанных часов сверх нормы при разных режимах работы. Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени, часы сверх нормы отработанные каждую смену, будут оплачиваться первые два часа в полуторном размере и только остальные в двойном. У кого суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц или более — почти вся оплата сверхурочных будет в двойном размере.

Обратите внимание! При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся:

• все виды отпусков,
• периоды временной нетрудоспособности,
• беременности и родов, дни отдыха доноров,
• командировки и другое.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Последующая отработка часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны в дальнейшем отрабатываться (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).

Как разрешить проблему?

Законодательно не установлен порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определен механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится только в 

п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Суть механизма определения часов сверх нормы сводится к общему порядку оплаты сверхурочных. Оплата сверхурочной работы осуществляется:

• в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
• в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.

Пример: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) отработал 220 часов при норме 168 часов. В данном месяце 20 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Отработано всего сверх нормы 52 часа. Из них 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа) будет оплачено в полуторном размере, а 12 часов в двойном.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 162/12-55 утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415.

Однако, указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

Арбитры также придерживаются этого мнения. Они указывают, что в двойном размере оплачивается работа, которая продолжается по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода (например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 14. 01.2021 по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020 и Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 N 33-11307/2020 по делу N 2-7115/2019)

.

Работодателям рекомендуем закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Это обусловлено тем, что отсутствует нормативное регулирование правил оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.

Чтобы избежать нарушений законодательства и не сомневаться, в частности, правильно ли производится расчет и оплата переработки при суммированном учете, имеет смысл периодически проводить независимую профессиональную оценку системы кадрового учёта в компании.

Как правильно рассчитать сверхурочную работу для работников, работающих по графику «сутки через трое» (суммированный учет рабочего времени

Главная \ Бесплатные консультации \ Оплата и условия труда \ Как правильно рассчитать сверхурочную работу для работников, работающих по графику «сутки через трое» (суммированный учет рабочего времени — год)?

---

Боитесь совершить ошибку?

---

Консультация предоставлена 26. 04.2018 года

 

Как правильно рассчитать сверхурочную работу для работников, работающих по графику «сутки через трое» (суммированный учет рабочего времени — год)?

 

Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников — и меньше (ст. 92 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок). Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Также необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ). При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Иными словами, норма рабочего времени одинаково подсчитывается как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и для режима «сутки через трое».

Сверхурочной для работников с суммированным учетом рабочего времени является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая ст. 99 ТК РФ). Соответственно, чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы*(1). Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается (часть третья ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная работа не квалифицируется.

В результате получается такая формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени:

Количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период — норма рабочего времени сотрудника за учетный период — количество часов, отработанных в выходные — количество часов, отработанных в праздники сверх нормы рабочего времени.

В заключение отметим, что согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени таково, что выявить ее можно только в конце учетного периода. Соответственно, в отношении работников с суммированным учетом невозможно применить правило о продолжительности сверхурочной работы в течение двух дней подряд не свыше четырех часов. В отношении этой категории сотрудников действует только правило о недопустимости сверхурочных работ свыше 120 часов в год.

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

  Ложечникова Елена

 Ответ прошел контроль качества

 

 

 

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу

Расчет оплаты за сверхурочную работу — это нечто большее, чем просто понимание Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в котором говорится, что работники, не подпадающие под действие льгот, должны получать оплату за сверхурочную работу за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, по ставке не менее полуторакратной их обычной заработной платы. Этот федеральный закон может показаться базовым, но как только учтены все переменные — оплата труда (т. е. почасовая, оклад, сдельная ставка, комиссионные), гибкий график и другие формы вознаграждения (т. е. не дискреционные бонусы, посменная оплата) — расчет сверхурочной работы становится немного сложнее.

Чтобы еще больше усложнить ситуацию, предприятия должны соблюдать не только FLSA, но и законы о заработной плате и рабочем времени в штатах и ​​местных юрисдикциях. Когда эти правила различаются, работодатели должны применять ставку оплаты сверхурочной работы, которая является наиболее благоприятной для работника.

Содержание

• Что такое оплата за сверхурочную работу?
• Как работает сверхурочная работа?
• Как рассчитать сверхурочную оплату для почасовых работников
• Расчет оплаты сверхурочных для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату
• Расчет оплаты сверхурочной работы для непочасовой компенсации
• Правила и положения о сверхурочной работе

Что такое оплата сверхурочной работы?

В соответствии с FLSA оплата за сверхурочную работу представляет собой дополнительную компенсацию (т. е. надбавку), которую работодатели должны выплачивать не освобожденным от уплаты налогов работникам, которые работают более 40 часов в неделю. Как указывалось ранее, федеральная ставка составляет половину обычной ставки заработной платы, однако штаты, в которых действуют свои собственные законы, могут требовать ежедневных выплат за сверхурочную работу или двойной надбавки за время работы.

Какова обычная ставка заработной платы FLSA?

Обычная ставка заработной платы – это средняя почасовая ставка работника. Он рассчитывается путем деления общей заработной платы за любую рабочую неделю (за исключением установленных законом исключений) на общее количество фактически отработанных часов.

Путеводитель Руководство FLSA и правила сверхурочной работы

Как работает сверхурочная работа?

За исключением некоторых штатов, требующих ежедневной надбавки, сверхурочная работа рассчитывается по рабочей неделе. Согласно FLSA, рабочая неделя — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь последовательных 24-часовых периодов. Он может начинаться в любой день недели и в любое время дня и не зависит от частоты оплаты труда сотрудника, например, раз в две недели, раз в полгода, ежемесячно. Кроме того, каждая рабочая неделя стоит отдельно, что означает, что усреднение часов, отработанных в течение двух или более рабочих недель, не допускается.

Рассмотрим, например, не освобожденного от налога сотрудника, который работает восемь часов в понедельник, вторник и среду, 10 часов в четверг и шесть часов в пятницу. Этот работник не будет соответствовать еженедельному порогу сверхурочной работы FLSA, но может иметь право на оплату сверхурочных за два часа за часы, отработанные в четверг, в зависимости от применимого трудового законодательства штата.

Работники, освобожденные от сверхурочной работы

Работники могут быть освобождены от FLSA и, таким образом, не имеют права на сверхурочную работу, если их заработная плата превышает требования минимальной заработной платы FLSA и они выполняют рабочие обязанности, соответствующие одной из установленных ролей, освобождающих от сверхурочной работы. Наиболее распространенные исключения включают руководящие, административные, профессиональные, внешние продажи или работу, связанную с компьютером.

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу для почасовых сотрудников

Расчет оплаты за сверхурочную работу, как правило, проще всего для почасовых сотрудников, которые имеют единую ставку оплаты и не имеют дополнительных компенсаций. Следуя правилам FLSA, умножьте обычную ставку заработной платы на 1,5 и умножьте результат на общее количество отработанных сверхурочных часов.

Пример:
Неосвобожденный почасовой работник зарабатывает 10 долларов в час и работает 46 часов в неделю. Дополнительная компенсация в течение рабочей недели не выплачивается, и применимое законодательство штата не устанавливает требований, превышающих FLSA. Общая сумма заработной платы этого работника, включая надбавку за сверхурочную работу, может быть рассчитана следующим образом:

• 10 долларов x 40 часов = 400 долларов базовой оплаты
• $10 x 1,5 = $15 ставка сверхурочных
• 15 долларов x 6 часов сверхурочной работы = 90 долларов за сверхурочную работу
• 400 долларов + 90 долларов = 490 долларов общей суммы

Расчет сверхурочной работы для нескольких ставок оплаты

Иногда не освобожденные от уплаты налогов сотрудники, которые обычно получают фиксированную почасовую ставку, работают определенное время, обычно в нежелательное время, что дает им дополнительную почасовую оплату. Эта практика известна как дифференциал переключения. В таких случаях работодатели должны использовать смешанную ставку или средневзвешенное значение всех выплачиваемых ставок, чтобы рассчитать надбавку за сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Обратите внимание, что в FLSA есть исключение из этого правила, которое позволяет работодателю оплачивать сверхурочные по «действующей ставке». Однако большинство штатов не разрешают этот метод.

Пример:
В течение рабочей недели не освобожденный от уплаты налогов сотрудник работает 35 часов в дневную смену за 12 долларов в час и еще 10 часов в ночную смену за 15 долларов в час в штате, соответствующем правилам сверхурочной работы FLSA. Общая заработная плата этого сотрудника, включая надбавку за сверхурочную работу, за рабочую неделю может быть рассчитана следующим образом:

• (35 часов x 12 долларов США) + (10 часов x 15 долларов США) = 570 долларов США базовой заработной платы
• 570 долл. США / 45 часов = 12,67 долл. США по обычной ставке оплаты труда
• 12,67 долл. США x 0,5 = 6,34 долл. надбавки за сверхурочную работу
• 6,34 долл. США x 5 часов сверхурочной работы = 31,70 долл. США общей надбавки за сверхурочную работу
• 570 долларов США + 31,70 долларов США = 601,70 долларов США общая сумма причитающихся выплат

Расчет оплаты за сверхурочную работу для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату

Заработная плата предназначена для покрытия постоянной оплаты за заранее определенное количество часов, отработанных в течение рабочей недели. В соответствии с федеральным законодательством, чтобы рассчитать обычную ставку заработной платы работника, не освобожденного от налога, нужно разделить недельную зарплату на общее количество отработанных часов.

Обратите внимание, что в некоторых штатах используются разные методы расчета обычной ставки заработной платы для не освобожденных от налога сотрудников, которые получают оплату на основе оклада. Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.

Пример:
Неосвобожденный сотрудник получает зарплату в размере 1200 долларов США за предполагаемые 40 часов работы в неделю. Одну неделю человек тратит дополнительные два часа, чтобы уложиться в срок. Общая сумма заработной платы работника, включая надбавку за сверхурочную работу, за рабочую неделю может быть рассчитана следующим образом:

• 1200 долларов США / 40 часов = 30 долларов США по обычной ставке
• 30 долл. США x 1,5 = 45 долл. надбавки за сверхурочную работу
• 45 долларов x 2 часа сверхурочной работы = 90 долларов надбавки за сверхурочную работу
• 1 200 долларов США + 90 долларов США = 1 290 долларов США общей суммы к оплате

Расчет сверхурочной работы для неосвобожденного сотрудника, работающего в колеблющуюся рабочую неделю

Как показано в предыдущем примере, расчет сверхурочной работы для неосвобожденных сотрудников с фиксированной рабочей неделей довольно прост, но что происходит, когда часы работы сотрудника регулярно колеблются? FLSA разрешает работодателям компенсировать этим работникам сверхурочные часы в размере половины их обычной ставки заработной платы, если выполняются следующие критерии: ¹ выполнены:

• Работодатель и работники соглашаются, что их заработная плата представляет собой оплату всех часов, отработанных каждую рабочую неделю
• График работы сотрудников меняется еженедельно
• Работники получают оговоренную заработную плату, даже если они работают меньше обычного рабочего времени
• Заработная плата работников достаточна для того, чтобы обычная ставка никогда не опускалась ниже минимальной заработной платы
• Работники получают как минимум половинную оплату за каждый сверхурочный час

Обратите внимание, что в некоторых штатах не разрешен метод расчета колеблющейся рабочей недели. Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.

Пример:
Неосвобожденный сотрудник получает зарплату в размере 900 долларов в неделю независимо от того, сколько часов он отработал. Если это лицо работает 55 часов в неделю, общая сумма заработной платы работника, включая надбавку за сверхурочную работу, может быть рассчитана следующим образом:

• 900 долл. США / 55 часов = 16,36 долл. США по обычной ставке заработной платы
• 16,36 долл. США x 0,5 = 8,18 долл. надбавки за сверхурочную работу
• 15 часов сверхурочной работы x 8,18 долл. США = 122,70 долл. США надбавки за сверхурочную работу
• 900 долл. США + 122,70 долл. США = 1 022,70 долл. США общей суммы к оплате

Расчет оплаты сверхурочных для не почасовой компенсации

Сверхурочные не строго основаны на почасовой или окладной основе оплаты. Некоторые виды других компенсаций, такие как следующие, должны быть включены в расчет сверхурочной работы.

Сдельная работа

Работодатели в обрабатывающей промышленности и некоторых других отраслях нередко платят своим работникам за количество выполненных ими изделий. Например, рабочий сборочной линии на фабрике игрушек может получать 2 доллара за игрушку. В нормальных условиях работодатели просто платят сдельно, но когда работают сверхурочно, они, как правило, должны предпринять следующие дополнительные шаги:

• Разделите сдельный заработок на количество отработанных часов, чтобы получить обычную ставку оплаты труда
• Умножьте обычную ставку на 0,5, чтобы получить надбавку за сверхурочную работу
• Умножьте надбавку за сверхурочную работу на количество отработанных сверхурочных часов
• Добавьте надбавку за сверхурочную работу к сдельной оплате, чтобы получить общую заработную плату работника

Обратите внимание, что в некоторых штатах могут применяться другие методы расчета сверхурочной работы для сдельных рабочих. Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.

Недискреционные бонусы и комиссионные выплаты

В соответствии с FLSA любые недискреционные бонусы или комиссионные, заработанные не освобожденным работником, должны учитываться в его обычной ставке заработной платы. Метод расчета варьируется в зависимости от того, распределяется ли премия или комиссионный платеж по рабочей неделе или с какой-либо другой периодичностью, например, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Обратите внимание, что в некоторых штатах существуют собственные методы расчета обычной ставки заработной платы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которым выплачивается фиксированная премия. Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.

Правила и нормы сверхурочной работы

Напомним, что коэффициент расчета сверхурочной работы FLSA в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые работают более 40 часов в неделю. Однако в некоторых штатах требования к сверхурочной работе различаются. В Калифорнии, например, не освобожденные от уплаты налогов сотрудники, которые работают сверх определенного количества часов в течение одного рабочего дня, имеют право на сверхурочную работу в 1,5 раза больше их обычной ставки оплаты или в два раза больше их обычной ставки оплаты, т. е. в двойном размере. Работодатели могут снизить свой риск, соблюдая требования каждого штата в отношении сверхурочной работы.

Ведение надлежащего учета оплаты сверхурочных

Выплаты сверхурочных работникам, не освобожденным от уплаты налогов, являются одним из видов платежной ведомости и, таким образом, должны храниться не менее трех лет в соответствии с FLSA. Кроме того, табели учета рабочего времени или другие документы, показывающие, как рассчитывалась заработная плата, должны храниться не менее двух лет. В некоторых штатах есть свои собственные требования к ведению учета заработной платы, которые могут охватывать более длительные периоды времени, чем те, которые требуются FLSA.

Часто задаваемые вопросы об оплате сверхурочной работы

Как рассчитать количество сверхурочных за день?

В штатах, в которых сверхурочная работа рассчитывается за рабочий день, работодатели должны применять применимую ставку сверхурочной работы к каждому часу сверх того, что считается обычным рабочим днем, например, восемь часов.

Расчет сверхурочной работы по дням или по неделям?

Федеральные законы о сверхурочной работе основаны на 40-часовой рабочей неделе, но в некоторых штатах сверхурочная работа рассчитывается по рабочему дню. Работодатели должны соблюдать требования штата.

По какой формуле рассчитывается оплата за сверхурочную работу?

Согласно FLSA, формула расчета оплаты за сверхурочную работу представляет собой обычную ставку заработной платы неосвобожденного работника x 1,5 x количество отработанных сверхурочных часов. Этот расчет может отличаться в штатах, в которых есть требования, такие как двойное время, которые более благоприятны для работника.

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе оплаты сверхурочной работы и не является исчерпывающим источником требований. Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические или налоговые консультации или другие профессиональные услуги.

¹ Департамент лейбористов

Сверхурочный калькулятор

, созданный Богой Шик, Филип Дерма и Тибор Пал, кандидат в докторскую степень

, рассмотренные Стивеном Вудминг и Джек Боутер

на основе исследования

Baye, M. M.92929292. «Управленческая экономика и бизнес-стратегия» (2009 г.) См. еще 2 источника

«Путеводитель к Закону о справедливых трудовых стандартах» «Освобождение для руководящих, административных, профессиональных, компьютерных и внешних продавцов в соответствии со справедливыми стандартами труда» Акт (ФЛСА)»

Последнее обновление: 27 марта 2023 г.

Содержание:

• Овертайм – формальное определение
• Правила овертайма
• Что такое полтора часа?
• Формула оплаты сверхурочной работы
• Как рассчитать оплату сверхурочной работы?
• Освобождение от оплаты сверхурочных
• Освобожденные работники – формальные требования
• Освобожденные рабочие места – примеры
• Часто задаваемые вопросы

Калькулятор сверхурочных – это инструмент, который определяет, сколько вы заработаете, если вам придется оставаться на работе дольше. Все, что вам нужно сделать, это предоставить некоторую информацию о вашей почасовой оплате, и программа рассчитает общую сумму, которую вы получите в этом месяце.

Продолжайте читать, чтобы узнать полезную информацию о правилах сверхурочной работы и оплате сверхурочной работы в соответствии с нормами трудового законодательства. Более того, вы узнаете, что такое время и половина заработной платы, кто является освобожденным работником, а также некоторые примеры освобожденных рабочих мест.

Кроме того, мы подготовили для вас пошаговое руководство , показывающее, как рассчитать оплату сверхурочных. Прокрутите вниз, чтобы узнать больше!

Предпочитаете смотреть , а не читать? Узнайте все, что вам нужно, за 90 секунд с помощью этого видео мы сделали для вас :

Смотрите на YouTube

Сверхурочная работа – формальное определение

Практически каждый человек трудоспособного возраста знает и понимает, что такое сверхурочная работа. В некоторых профессиях сверхурочная работа очень распространена (или даже обязательна!). Примерами персонала, часто работающего сверхурочно, могут быть строители, ИТ-специалисты, руководители заводов и работники, связанные с инвестициями.

Помимо всего этого, давайте взглянем на формальное сверхурочное время определение. Сверхурочная работа — это количество времени, которое сотрудник работает сверх установленного рабочего времени. Или, другими словами, сверхурочная работа относится к любым часам, которые кто-то отработал сверх обычного запланированного рабочего времени. Более того, термин сверхурочная работа часто используется для обозначения оплаты, получаемой за сверхурочную работу.

Правила сверхурочной работы

Количество нормальных рабочих часов для конкретной должности устанавливается с учетом состояния здоровья работника, производительности труда в течение рабочего дня/смены и общеэкономических факторов. Известно, что человеческий организм по своей природе ограничен и не может поддерживать на 8-м или 10-м часу работы тот же уровень производительности, что и в начале смены.

В зависимости от типа работы, количество нормальных рабочих часов может определяться передовой профессиональной практикой (на основе торгового опыта), соглашениями между сторонами или законодательством. Что бы это ни было, оно должно соответствовать требованиям национального или местного трудового законодательства. Чаще всего рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя — 40 часов.

Во многих странах трудовое законодательство разработано таким образом, чтобы предотвращать принуждение сотрудников к длительной сверхурочной работе . Кроме того, они обычно предусматривают правила компенсации за сверхурочную работу.

Сколько времени полтора?

Выплаты за сверхурочную работу обычно называются надбавкой за сверхурочную работу или ставкой оплаты за сверхурочную работу . Самая обычная ставка за сверхурочные часы составляет с половиной , что на 50% больше, чем стандартная заработная плата работника . Это означает, что за каждый час сверхурочной работы вы получаете эквивалент 1,5 обычной почасовой ставки . Итак, если вы хотите поправить свой личный бюджет, поработайте сверхурочно!

Имейте в виду, что это значение может варьироваться в зависимости от страны и компании, поэтому обязательно введите правильный множитель в калькулятор сверхурочной работы.

В соответствии с правилами FLSA (Закон о справедливых трудовых стандартах) ночные часы, выходные или праздничные дни не требуют оплаты в качестве сверхурочной работы (если работник не превышает норму рабочего времени). Многие работодатели указывают надбавки к обычной заработной плате за часы, отработанные по вечерам, в выходные или праздничные дни по собственному желанию.

Формулы оплаты сверхурочной работы

Вы можете использовать несколько простых формул для расчета оплаты за сверхурочную работу. Прежде всего, вам необходимо рассчитать почасовую оплату сверхурочной работы:

HOP=HRP×m,\text{HOP} = \text{HRP} \times m,HOP=HRP×m,

, где HOP\small \text {HOP}HOP означает почасовую оплату за сверхурочную работу, HRP\small \text{HRP}HRP — почасовую регулярную оплату, а m\small mm — множитель (чаще всего 1,5).

Зная это значение, вы можете рассчитать общую оплату сверхурочных:

OP=HOP×n,\text{OP} = \text{HOP} \times n,OP=HOP×n,

где OP\small \text{OP}OP — оплата за сверхурочную работу, а n\small nn — количество сверхурочных часов в месяц.

Наконец, если вы хотите узнать свою общую зарплату в конце месяца, вы должны прибавить ее к своей обычной зарплате:

TP=OP+RP,\text{TP} = \text{OP} +\ text{RP},TP=OP+RP,

, где TP\small \text{TP}TP означает общую оплату, а RP\small \text{RP}RP означает регулярную оплату. Второй равен обычной почасовой оплате , умноженной на на количество рабочих часов в месяц.

💡 У нас также есть наш конвертер зарплаты или калькулятор почасовой оплаты труда, если вам нужна помощь в преобразовании вашей месячной или годовой ставки в почасовую, дневную или недельную ставку.

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу?

1. Начните с указания вашей регулярной заработной платы. Предположим, вы зарабатываете 10 долларов в час . Введите это значение в калькулятор сверхурочной работы. Если вы не знаете, что это такое, вы можете использовать эту зарплату для почасового калькулятора.

2. Следующим шагом является определение количества часов, которое вы обычно работаете в месяц. Предполагая, что четыре недели по 40 часов каждая, вы можете ввести 160 часов в месяц .

3. Измените множитель в соответствии с политикой сверхурочной работы вашей компании. Например, ваша компания может платить по обычной полуторной ставке – множитель равен 1,5 .

4. Определите, сколько часов вы отработали сверхурочно в этом месяце. Допустим, вы отработали 30 часов сверхурочно .

5. Наш калькулятор сверхурочных автоматически найдет все остальные значения – вашу обычную оплату, оплату сверхурочных и их сумму как общую зарплату, которую вы получите в этом месяце.

После того, как вы подсчитали свою общую зарплату, вы можете решить, что с ней делать – планируете ли вы потратить ее или, может быть, инвестировать? Вы можете воспользоваться нашим инвестиционным калькулятором, если решите инвестировать часть своей общей зарплаты.

🙋 Обязательно воспользуйтесь нашим калькулятором брутто-нетто, чтобы определить, сколько вы можете получить из общей зарплаты после вычета налогов. Или вы можете найти наш калькулятор бюджета, особенно если вы планируете контролировать или отслеживать свои расходы.

Освобождение от оплаты сверхурочной работы

Законодательство о сверхурочной работе обязывает работодателей платить своим работникам более высокую ставку, чем стандартная заработная плата за обычные часы. Как упоминалось выше, типичный порог в большинстве стран (включая США) составляет 40 рабочих часов в неделю . Каким бы ни был предел (некоторые законы содержат другие пороговые значения), работодатель должен компенсировать каждый час превышения обычного порога .

Однако в США, согласно Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , определенные рабочие места исключены из требований компенсации за сверхурочную работу . Они называются освобожденными , и в этих случаях работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные. Соответственно, работники, которые обычно имеют право на компенсацию за сверхурочную работу, называются не освобожденными от уплаты налогов работниками.

В дополнение к исключению определенных работников из правил сверхурочной работы, в некоторых законах о сверхурочной работе перечислены определенные отрасли, в которых работодатели освобождаются от требований сверхурочной работы.

Освобожденные работники – формальные требования

В США освобождаемые рабочие места определяются Законом о справедливых трудовых стандартах. Есть много требований, которые должны быть выполнены, чтобы считать работника освобожденным. Давайте посмотрим на исполнительных и административных работников и как действует на них освобождение.
Чтобы претендовать на освобождение для руководящих работников , необходимо пройти все следующие тесты:

• Сотрудник должен получить компенсацию на оклад на базе (как определено в положениях) по ставке не менее 455 долларов США в неделю;

• Основной обязанностью работника должно быть управление предприятием или управление общепризнанным отделом или подразделением предприятия;

• Работник должен обычно и регулярно руководить работой по крайней мере двух или более других штатных сотрудников или их эквивалентов; и

• Сотрудник должен иметь право нанимать или увольнять других сотрудников . Или, по крайней мере, предложения и рекомендации сотрудника относительно найма, увольнения, продвижения по службе, продвижения по службе или любого другого изменения статуса других сотрудников должны иметь особое значение.

Чтобы получить право на освобождение для административных служащих , необходимо пройти все следующие тесты:

• Сотрудник должен получать компенсацию на основе оклада или вознаграждения (как определено в положениях) по ставке не менее 455 долларов в неделю;

• Основная обязанность работника должна заключаться в выполнении офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с управлением или общими деловыми операциями работодателя или клиентов работодателя; и

• Основная обязанность работника включает в себя осуществление усмотрения и независимого суждения в отношении важных вопросов.

Имейте в виду, что хотя кто-то получает зарплату, это не делает его автоматически освобожденным. Наемный работник может по-прежнему быть не освобожденным работником. Каждый человек должен выполнять квалификационные обязанности для отнесения к разряду освобожденных.

Освобождаемые рабочие места – примеры

Ниже вы можете найти несколько других примеров видов работ, которые не оплачиваются сверхурочно:

• Няни на временной основе;
• Компаньоны для пожилых людей;
• Рыбаки;
• Работники по перевозке фруктов и овощей;
• Местные водители доставки;
• Доставка газет;
• Полицейские в отделениях, в которых работает менее пяти сотрудников;
• железнодорожников;
• Моряки на судах; и
• Водители такси.

Часто задаваемые вопросы

Как мне узнать оплату за сверхурочную работу?

Вот два различных способа расчета оплаты за сверхурочную работу:

1. Найдите почасовую оплату за сверхурочную работу .
2. Рассчитать общее количество сверхурочных часов.
3. Чтобы рассчитать оплату за сверхурочную работу, умножьте количество сверхурочных часов на почасовую оплату за сверхурочную работу.

Или, если вы не знаете почасовую оплату сверхурочных:

1. Рассчитать общее количество сверхурочных часов.
2. Если вы знаете множитель оплаты за сверхурочную работу , умножьте свою обычную почасовую оплату на множитель оплаты .
3. Умножьте общее количество сверхурочных часов на ответ в виде 2.

Как рассчитать ежемесячную плату за сверхурочную работу?

Чтобы рассчитать ежемесячную плату за сверхурочную работу, выполните следующие действия:

1. Найдите свой множитель оплаты за сверхурочную работу, скажем, 1,5 .
2. Умножьте это на общее количество сверхурочных часов в месяц, например. 10 .
3. Умножьте результат на вашу обычную месячную зарплату: 1000 долларов .
4. Наконец, разделите результат на общее количество рабочих часов в месяц: 15000/160 .

В результате получается ежемесячная оплата за сверхурочную работу: $93,75 .

Сколько сверхурочных я получу, работая на 10 часов больше в месяц?

При условии, что ваш контракт позволяет раз с половиной , то есть множитель оплаты за сверхурочную работу из 1,5 , и что вы работаете на обычной 160 месячных часах работы, 10 часов сверхурочной работы в месяц соответствует общей оплате за сверхурочную работу в размере 9,38% от вашей месячной зарплаты. Чтобы найти это число:

1. Рассчитайте произведение сверхурочных часов в месяц и множитель оплаты: 10 × 1,5 = 15 .
2. Разделите результат на ваши обычные месячные часы: 15/160 = 0,0938 .
3. Чтобы найти вашу зарплату, умножьте на вашу месячную зарплату.