Как делать проводки: Бухгалтерские проводки для начинающих: как составить правильно, примеры

Содержание

Как составлять проводки — три простых шага, двойная запись

30 марта 2014      Основы бухучета

В каждом предприятии в процессе деятельности возникает множество хозяйственных операций, которые необходимо учитывать в бухгалтерии. Для их учета существуют бухгалтерские счета, о которых мы подробно поговорили в этой статье, а здесь разобрались, какие счета бывают, отметили особенности активных, пассивных и активно-пассивных счетов. Учет операции на бухгалтерских счетах происходит с помощью проводки. Что это такое — проводка?

Как составлять бухгалтерские проводки? В чем заключается принцип двойной записи в бухгалтерии? Разберемся с этими вопросами в статье ниже. Кроме того, приведем некоторые примеры правильного составления проводок.

Сущность двойной записи

В момент совершения какой-либо операции происходит изменение средств и источников предприятия, учет которых происходит на бухгалтерских счетах. Каждая операция затрагивает два счета, сумма операции одновременно отражается по дебету одного и по кредиту другого. В этом и состоит метод двойной записи.

Пример:

Объясним принцип двойной записи на простом примере. Возьмем любую операцию, например, поступление наличных денег от покупателя в кассу. При этом происходит одновременное увеличение наличности в кассе и уменьшение задолженности покупателя. Учет наличных денег ведется на сч. 50 «Касса», все расчеты с покупателями отражаются на сч. 62.

Согласно принципу двойной записи, мы должны данное событие отразить на двух счетах: 50 «Касса» и 62 «Расчеты с покупателями». Полученную сумму наличности нужно отразить по дебету одного и кредиту другого.

Наличные денежные средства – это актив предприятия, увеличение актива отражается по дебету счета, то есть полученную сумму нужно отразить по дебету сч. 50.

Задолженности покупателя – это также актив, уменьшение задолженности отражаем по кредиту сч. 62.

То есть хозяйственная операция – поступление наличных денег от покупателя в бухгалтерии отражается с помощью одновременной двойной записи по дебету 50 и кредиту 62. Запись выполняется на одну и ту же сумму в размере полученной наличности.

Понятие бухгалтерской проводки

Двойная запись в бухгалтерском учете – это и есть проводка, а точнее указание счетов, по дебету и кредиту которых выполнена запись на сумму операции.

Возьмем наш пример выше, мы произвели одновременную запись по дебету 50 и кредиту 62, запись вида Дебет 50 Кредит 62 будет являться проводкой. Для удобства ее сокращают до вида Д50 К62.

Два счета, которые участвуют в бухгалтерской проводке, называются корреспондирующие. А сама взаимосвязь между этими счета называется корреспонденция счетов бухгалтерского учета.

Примеры:

Приведем еще примеры бухгалтерских проводок:

Д10 К60 – приняты к учету материалы от поставщика.

Д70 К50 – выплачена заработная плата работнику.

Д71 К50 – выданы наличные деньги под отчет работнику.

Д20 К10 – отпущены материалы в производство.

Как сделать проводку — три простых шага

Ежедневно на предприятии совершается множество хозяйственных операций, для каждой оформляются соответствующие первичные документы. На основании этих документов уже будет совершаться проводка. Для того чтобы правильно учитывать суммы операции, нужно уметь правильно составлять проводки.

У начинающего бухгалтера составление бухгалтерских проводок зачастую вызывает массу сложностей и напрасно. Составлять проводки достаточно просто, ниже мы научимся это делать правильно.

Как правильно сделать проводку?

Необходимо выполнить три простых шагов:

Шаг 1Определить, какие счета бухгалтерского учета участвуют в операции, для этого берется рабочий план счетов и выбирается из него подходящие счета

Шаг 2Определить в какой счет сумму операции нужно внести в дебет, а в какой в кредит

Шаг 3Выполнить одновременную двойную запись на этих счетах

 

Разберем эти шаги на примере.

Пример составления бухгалтерских проводок

Итак, на предприятии произошло какое-то событие, допустим, поступил товар от покупателя. Как совершить проводку?

Анализируем операцию – поступил товар от покупателя, значит, товара на складах стало больше, при этом за организацией стал числить долг перед поставщиком. Причем сумма долга равна стоимости поставленного товара.

  1. Шаг 1 — Нужно выбрать 2 счета, которые здесь участвуют:
    — товар учитывается на сч. 41 «Товары»;
    — все взаимоотношения с поставщиками ведутся на сч. 60 «Расчеты с поставщиками».
    Таким образом, сумму операции нужно отразить на двух счетах: 41 и 60.
  2. Шаг 2 — Товар – это актив предприятия. Поступление товара – это увеличение актива. На активном сч. 41 увеличение актива отражаем по дебету.
    Задолженность перед поставщиком – это кредиторская задолженность (пассив), появление задолженности означает увеличение пассива. На активно-пассивном сч.60 увеличение пассива отразим по кредиту. (Про активы и пассивы мы подробно писали здесь)
  3. Шаг 3 — Выполняем проводку по принципу двойной записи – вносим сумму в дебет 41 и кредит 60 – получаем проводку вида Д41 К60.

Теперь вы знаете, как правильно составлять бухгалтерские проводки. Немного ранее мы познакомились со счетами, научились различать активы и пассивы. Осталось разобраться с учетной политикой, и будем двигаться дальше.

Примеры бухгалтерских проводок


Дебет

Кредит

Хозяйственная операция

Комментарий к проводке (в решение для преподавателя не включать)
1. 311 30 Возвращены неиспользованные деньги из кассы на расчетный счет
Дебет 311 «Текущие счета в национальной валюте» — увеличилась сумма средств на нашем расчетном счете. Выясним, за счет чего.
Кредит 30 «Касса» — в результате операции остатки денежных средств в кассе уменьшились.
Таким образом, пополнение нашего расчетного счета произошло за счет уменьшения средств в кассе. Данное событие могло произойти в результате того, что кассир внес остатки денежных средств из кассы на расчетный счет предприятия
2. 301 46 Внесены в кассу денежные средства от учредителя в виде оплаты части своей доли в уставном в фонде, которая до данного момента не была внесена.
Дебет 301
 «Касса в национальной валюте» — произошло увеличение остатков в кассе в национальной валюте 
Кредит 46 «Неоплачений капітал» — так как данный счет является контрпассивным, то произошло уменьшение задолженности учредителей перед предприятием
Примечание. По дебету счета 46 начисляется задолженность участников по взносам в уставный фонд предприятия. Поэтому проводка по кредиту на этот счет такую задолженность уменьшает
3. 30 311 Получены в кассу из банка по чеку денежные средства для выплаты заработной платы
Дебет 30 «Касса» -произошло увеличение остатков денежных средств в кассе
Кредит 311 «Текущие счета в национальной валюте» отвечает нам на вопрос, откуда взялись денежные средства в кассе. Поскольку поступление произошло сразу, то снять деньги с расчетного счета мог только кассир предприятия. Во всех иных случаях нам пришлось бы использовать счет 33 до момента, когда кассир бы не принял их в кассу.
4. 333 301 Денежные средства из кассы переданы инкассатору
Дебет 333 «Денежные средства в пути в национальной валюте» — денежные средства еще не поступили на счета предприятия, поэтому для отражения данного факта используется этот счет
Кредит 301 «Касса в национальной валюте» — а остатки денежных средств в кассе уже уменьшились 
Такая ситуация может произойти, когда предприятие сдает выручку в «вечернюю кассу» или инкассаторам. В этот момент в кассе денежные средства уже отсутствуют, а на счет предприятия они еще не зачислены банком
5. 371 301 Выдан аванс через кассу представителю поставщика для будущей поставки товаров
6. 301 361 Получены денежные средства в кассу от представителя покупателя для оплаты уже поставленных товаров (или продукции)            
Дебет 301 «Касса в национальной валюте» — произошло увеличение денежных средств в кассе
Кредит 361 «Расчеты с отечественными покупателями» показывает, откуда деньги появились в кассе. Их внес покупатель за уже отгруженную продукцию. В кредит счета 361 мы можем отнести средства только тогда, когда на нем уже присутствует дебетовое сальдо, так как счет активный.
7. 92 301 Оплачены наличными из кассы расходы на канцтовары
Дебет 92 «Административные расходы» показывает нам, что предприятие списало затраты по статье «Административные расходы»
Кредит 301
«Касса в национальной валюте» указывает на источник происхождения расходов
Примечание. Такая проводка годиться только для малых предприятий. Как только на фирме станет больше двух человек (директор+бухгалтер) подобные вещи породят грандиозный бардак в учете.
Как правильно. Сначала деньги должны быть выданы из кассы под отчет конкретному сотруднику (Дт 372 Кт 301). Потом этот сотрудник обязан отчитаться, куда он дел выданные средства через заполнение авансового отчета. На основании авансового отчета приобретенные канцтовары должны быть оприходованы на склад ( Дт 201 Кт 372, Дт 644 Кт 372 — вот он, «потерянный» бухгалтером налоговый кредит), и только потом выдан в соответствующее подразделение через списание на затраты предприятия Дт 92 Кт 201. Из таких записей четко видно, кто брал деньги, что на них было куплено и на какие цели было израсходовано.
8. 661 301 Выдана заработная плата работникам из кассы
Дебет 661 «Расчеты по заработной плате» — данный счет является пассивным и операция уменьшает задолженность предприятия по уже начисленной заработной плате
Кредит 301 «Касса в национальной валюте» — задолженность была уменьшена путем выдачи денежных средств из кассы предприятия
9. 99 301 Денежные средства в кассе потеряны в результате стихийного бедствия
Счет 99 в настоящее время исключен из Плана счетов бухгалтерского учета Украины, но, чтобы не редактировать условие задачи, оставим так как есть.
10 601 301 Изъяты денежные средства из кассы в рамках принудительного погашения задолженности по кредиту
Дебет 601 «Краткосрочные кредиты банков в национальной валюте» — произошло уменьшение задолженности по краткосрочному кредиту  
Кредит 301 «Касса в национальной валюте» — в результате операции остатки денежных средств в кассе уменьшились 
Примечание. Нормальное погашение кредита перед банком происходит путем перечисления денежных средств с расчетного счета предприятия или внесения наличных в кассу банка. Но в последнем случае, их нужно было сначала выдать работнику предприятия под отчет (372). Значит погашение произошло принудительно.
11 301 69 Туристические ваучеры проданы покупателям за наличные
12. 91 301 Наличными из кассы оплачены общепроизводственные расходы
Дебет 91 «Общепроизводственные расходы» — предприятие понесло расходы общепроизводственного характера 
Кредит 301 «Касса в национальной валюте» — в результате операции остатки денежных средств в кассе уменьшились 
Примечание. Для целей практического учета я так делать не рекомендую, поскольку, согласно действующему законодательству, денежные средства из кассы могут быть выданы только идентифицированному физическому лицу. То есть либо под отчет (372) либо представителю контрагента (631, 371). Расходы в кассу прийти не могут. Многие бухгалтера так себе упрощают жизнь, но рискуют не заметить собственные же нарушения в операциях с наличными денежными средствами.
13. 631 301 Представителю поставщика выданы денежные средства в счет оплаты за поставленные товары
Дебет 631 «Расчеты с отечественными поставщиками и подрядчиками» — уменьшаем имеющуюся кредиторскую задолженность (счет 631 — пассивный). Если бы мы выдавали аванс, то нужно было использовать счет 371 «Расчеты по выданным авансам». Значит задолженность уже имелась 
Кредит 301 «Касса в национальной валюте» — в результате операции остатки денежных средств в кассе уменьшились
14. 301 50 Получен долгосрочный займ в гривнах наличными в кассу
Дебет 301 «Касса в национальной валюте» — произошло увеличение остатков в кассе в национальной валюте 
Кредит 50 «Долгосрочные кредиты и займы» — поступление денежных средств произошло за счет образования долгосрочной задолженности (со сроком погашения более одного года). 
Примечание. Поскольку банки не выдают займы в кассу предприятия, то можно предположить, что речь идет о счете 505 «Прочие долгосрочные займы в национальной валюте»

15

361

701

Отражена отгрузка готовой продукции поставщику
Дебет 361 «Расчеты с отечественными покупателями» — отгрузка товара была за гривны, данная операция увеличила (создала) дебиторскую задолженность у контрагента перед нашим предприятием 
Кредит 701 «Доход от реализации готовой продукции» — говорит нам, за счет чего возникла дебиторская задолженность у контрагента и что была отгружена именно готовая продукция, а не товары (702)

Составляем проводки по бухучету по принципу двойной записи

Автор Ольга Петрова На чтение 5 мин.

Как правильно составить бухгалтерскую проводку? Это, пожалуй, самый главный вопрос, который интересует каждого начинающего бухгалтера. Статья расскажет о том, как правильно формировать проводки, как подбирать счета. Приведенный пример закрепит информацию на практике.

Мы много говорили о том, что ежедневно бухгалтер должен учитывать хозяйственные операции на бухгалтерских счетах. Но что означает «учитывать»? Как определить, какой счет нужно использовать для отражения хозяйственной операции, и в какую его часть нужно вносить сумму: в дебет или кредит? Постараюсь дать на эти вопросы исчерпывающие ответы и приведу примеры бухгалтерских проводок. Итак, как составляются проводки по бухучету, что такое корреспонденция счетов бухгалтерского учета, и как действует «принцип двойной записи»?

Составление бухгалтерских проводок – процесс интересный, но для большинства он представляется очень сложной задачей. Почему так? Как правильно сделать проводку в бухгалтерском учете?

Вы уже умеете составлять проводки? Отлично!

Переходите к обучению!

Знакомимся с принципом двойной записи

В бухгалтерии существует важное правило, на котором строится построение всех проводок – это правило двойной записи. Существование этого правила нужно принять как факт и пользоваться им постоянно.

Сущность двойной записи:

Двойная запись в бухгалтерском учете означает, что для каждой хозяйственной операции необходимо выполнить одновременную запись по дебету одного счета и по кредиту другого. Что такое бухгалтерский счет, и как он устроен, подробно рассмотрено здесь.

То есть если произошла какая-то операция, к примеру, от покупателя поступили деньги на расчетный счет (р/с), нужно не просто внести в сч. 51 сумму поступления, нужно определить два бухгалтерских счета из рабочего Плана, которые участвуют в данной хозяйственной операции. В нашем примере это 62 «Учет расчетов с покупателями» и 51 «Расчетный счет». Затем нужно, согласно правилу, одновременно записать сумму операции в дебет и кредит. Остается только определить, в каком счете сумму нужно внести в дебет, а в каком в кредит.

Смотрим на операцию: деньги поступают от покупателя на р/с, при этом уменьшается дебиторская задолженность покупателя и увеличивается количество денежных средств на р/с.

Логично, что если деньги поступают на р/с, то их там становится больше, а увеличение денежных средств (актива предприятия) мы отражаем по дебету. То есть сумму нужно внести в дебет 51.

Поступают деньги от покупателя, при этом уменьшается дебиторская задолженность покупателя, дебиторская задолженность – это также актив предприятия, уменьшение актива отражается по кредиту. То есть сумму необходимо занести в кредит 62.

Все логично, деньги поступили со сч. 62 на сч. 51 (от покупателя на р/с).

Вот мы и применили принцип двойной записи к нашей хозяйственной операции.

Корреспонденция счетов и бухгалтерские проводки

Что такое бухгалтерская проводка:

Двойная одновременная запись суммы в дебет и кредит разных счетов и будет называться проводкой в бухгалтерском учете.

Возвращаемся к нашему примеру, разобранному выше. Когда мы занесли сумму поступления от покупателя в дебет 51 и в кредит 62 по принципу двойной записи, мы выполнили проводку. Записать ее можно следующим образом: Дебет51 Кредит62 или сокращенно Д51 К62.

Для каждой хозяйственной операции на предприятии должна составляться проводка с использованием метода двойной записи.

Понятие корреспонденции счетов в бухучете:

Два счета, которые участвуют в проводке, называются корреспондирующими. А сама эта взаимосвязь между ними – корреспонденцией счетов. То есть в нашем примере можно сказать, что сч. 51 корреспондирует со сч. 62.

Прочитав всю вышепредставленную информацию, вы теперь без труда можете сказать, как все-таки правильно сделать проводки с точки зрения бухучета. Хотя вы это и сами теперь знаете, я все же подведу итог.

Как выполнить проводку в бухучете?

Каждый раз, когда совершается какая-то операция на предприятии, для целей бухгалтерского учета должна быть отражена проводка. Как нужно действовать?

  1. Берете свой рабочий План счетов и выбираете из него 2 бухгалтерских счета, которые участвуют в данной операции.
  2. Вспоминаете, что такое двойная запись, и выполняете одновременную запись суммы операции в дебет одного счета и в кредит другого, для этого:
    •  анализируете операцию и решаете, в дебет какого счета вносится сумма;
    • продолжаете анализировать и убеждаетесь, что во второй выбранный счет сумму нужно внести действительно в кредит.
  3. Всё, проводка выполнена, а вы можете быть довольны.

Выполняя проводку, помните, что делать ее можно только на основании первичного документа. Нет документа – нет проводки!

Примеры:

  • Д10 К60 – получение материалов от поставщика.
  • Д71 К50 – подотчетному лицу выданы деньги из кассы.
  • Д44 К70 – начислена зарплата персоналу.
  • Д70 К50 – выплачена зарплата из кассы.

Предлагаем подробно разобрать еще один пример ниже.

Пример проводки

Хозяйственная операция – выплата заработной платы работникам из кассы.

  1. Определяем счета, участвующие в операции: 70 «Учет заработной платы» и 50 «Касса».
  2. Начисление и выплата зарплаты ведется на сч. 70. Зарплата – это, по сути, кредиторская задолженность предприятия перед своими сотрудниками, то есть это пассив предприятия. Выплачивая зарплату работникам, предприятие уменьшает свою задолженность перед ними. То есть выплата зарплаты – означает уменьшение пассива (задолженности), уменьшение пассивы мы отражаем по дебету. В нашем примере это будет дебет сч. 70.
  3. По логике, если мы сумму уже занесли в дебет 70, то в сч. 50 мы должны занести эту сумму в кредит. Проверим, что это действительно так.

При выдаче зарплаты уменьшается количество наличных средств в кассе, наличные деньги – это актив предприятия. Уменьшение активов отражается по кредиту, то есть сумму, выданную из кассы, мы занесем в кредит 50, что мы и предполагали ранее. (Подробнее об активах и пассивах предприятия читайте здесь).

Вот мы и познакомились с двойной записью в бухгалтерском учете, узнали, что такое корреспонденция счетов и бухгалтерские проводки, научились делать проводки в бухучете. Если вопросы остались – задавайте, будем вместе разбираться.

Полезное видео

Советуем также посмотреть отличное видео, которое в доступной форме рассказывает о том, как правильно составлять проводки:

Проводки по бухучету в 2021 году: примеры с таблицей

Разберемся в понятиях

Проводки в бухгалтерском учете — что это? Это способ отражения хозопераций в бухгалтерском учете, при котором используются бухсчета в соответствии с действующим рабочим планом счетов. Причем большинство операций отражаются по методу двойной записи. Только некоторые проводки в бухгалтерии можно составить простым методом.

Иными словами, для отражения любого совершенного факта хозяйственной деятельности бухгалтер делает запись по дебету одного бухсчета и кредиту другого бухсчета в сумме совершенной операции, выраженной в денежном эквиваленте.

Экономические субъекты при составлении проводки используют рабочий план счетов, который разработан на основании единого плана счетов (ЕПС) и инструкции по его применению. Однако ЕПС зависит от вида экономического субъекта.

Так, некоммерческие организации при разработке РПС используют Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010). Учреждения бюджетной сферы применяют Приказ Минфина № 157н от 01.12.2010 (в ред. 27.09.2017). Однако для бюджетников действуют дополнительные инструкции в соответствии с типом учреждения.

Какими бывают бухпроводки

Все виды бухгалтерской корреспонденции можно разделить на две большие группы: одинарные (простые) и двойные (метод двойной записи).

Простой метод составления бухгалтерских проводок заключается в том, что для отражения конкретной операции используется только один бухсчет. Данный способ бухгалтерского учета называют простым. Примером таких проводок является отражение движения обязательств и активов на забалансовых счетах.

К примеру, при отражении поступления основного средства на забаланс бухгалтер делает запись: Дебет 01 (для НКО) или Дебет 21 — для бюджетников.

Стоит отметить, что некоторые экономические субъекты вправе вести учет простым методом, простыми словами — составлять одинарные бухпроводки. Однако некоммерческие организации и учреждения бюджетной сферы право на такую привилегию не имеют. Они обязаны вести основной БУ по методу двойной записи. То есть составлять двойные проводки в учете.

Так, двойными бухгалтерскими проводками принято считать записи, составленные с применением двух счетов одновременно. Таким образом, одна операция в денежном выражении — конкретная сумма сразу отражается по дебету одного счета и по кредиту другого счета. Двойные проводки по бухучету (примеры) — таблица — приведены ниже.

Составление двойных записей в бухгалтерском учете бюджетников имеет свои отличительные особенности. Рассмотрим их более подробно.

Особенности составления записей в бухучете

Определим ключевые особенности составления проводок для учреждения бюджетной сферы:

  1. Способы отражения хозяйственных операций в учете должны быть закреплены в учетной политике организации.
  2. Все записи должны быть отражены в учете исключительно в рублях, то есть в валюте Российской федерации.
  3. Бухпроводки подлежат регистрации в некоторых первичных документах, а после отражаются в учетных регистрах: специальных журналах или ордерах.
  4. При отражении записей необходимо соблюдать хронологический порядок.
  5. При обнаружении ошибок и неточностей в бухгалтерских записях необходимо внести исправительные записи, согласно установленному порядку.

Оговоримся сразу, что сама организации обязана утвердить рабочий план бухсчетов. То есть перечислить те счета и субсчета, которые предприятие будет непосредственно использовать в бухучете. Составляя бухгалтерские проводки, таблица может содержать все счета по инструкциям, а может только конкретные значения.

Как составлять: ключевые принципы

Чиновники предусмотрели основные принципы составления, которые следует соблюдать в обязательном порядке. Разберемся, какие требования к составлению записей закреплены на законодательном уровне:

  1. Все счета разделяются на активные, пассивные и активно-пассивные бухсчета.
  2. На активных БСЧ на конец периода может числиться только дебетовый остаток. К примеру, это СЧ для отражения основных средств. Простыми словами, остаточная стоимость ОС не может иметь отрицательный (кредитовый) остаток.
  3. Пассивные счета имеют только кредитовый остаток. Дебетовое сальдо на отчетную дату говорит об ошибке в учете. Пример: бухсчета для отражения обязательств 0 302 00 000 могут иметь только сальдо по кредиту.
  4. Активно-пассивные СЧ могут иметь и кредитовый, и дебетовый остаток. Например, бухсчета для отражения налогов и страховых взносов 0 303 00 000 (сальдо может быть по кредиту — задолженность, или по дебету — переплата).

На основании данных бухсчетов формируется итоговый финансовый отчет — бухгалтерский баланс. Показатели пассивных счетов формируют пассив баланса, активные, соответственно, актив. А вот активно-пассивные СЧ могут отражаться и в активе, и в пассиве баланса. Например, переплата по налогам (дебетовое сальдо по сч. 0 303 00 000) формирует актив, а задолженность по тому же счету — пассив.

Далее определим примеры бухгалтерских проводок для бюджетников.

Примеры бухгалтерских записей

Итак, определим примеры проводок в бухгалтерском учете для бюджетной организации. Типовые записи рассмотрим в разрезе основных направлений бухгалтерского учета.

Начисляем заработную плату НДФЛ и взносы

Операция

Дебет

Кредит

Начислена заработная плата

0 401 20 211

0 109 ХХ 211

0 302 11 730

Начислен больничный лист за счет ФСС

0 303 02 830

0 302 13 730

Начислен НДФЛ

0 302 11 830

0 303 01 730

Исполнительный лист, профсоюзные взносы удержаны из заработка

0 302 11 830

0 304 03 730

Зарплата перечислена на карты работников

0 302 11 830

0 201 11 610

Выплачено пособие за счет средств ФСС

0 302 13 730

0 201 11 610

Начислены страховые взносы

0 401 20 213

0 109 ХХ 213

0 303 02 730 – ВНиМ

0 303 06 730 – НС и ПЗ

0 303 07 730 — ФФОМС

0 303 10 730 — ОПС

Налоги и взносы оплачены

0 303 ХХ 830

0 201 11 610

Расчеты с поставщиками и подрядчиками

Перечислен аванс в счет предстоящего оказания услуг, работ, поставок товара

0 206 21 560 — связь

0 206 22 560 — транспорт

0 206 23 560 — коммуналка

0 206 24 560 — аренда

0 206 25 560 — работы по обслуживанию

0 206 26 560 — прочие работы, услуги

0 201 11 610

Услуги приняты к бухучету

0 401 20 ХХХ

0 302 ХХ 730

Отражен зачет аванса

0 302 ХХ 830

0 206 ХХ 660

Перечислен остаток задолженности

0 302 ХХ 830

0 201 11 610

Учет основных средств

Отражен аванс, перечисленный поставщику основного средства

0 206 31 560

0 201 11 610

Отражена поставка ОС

0 106 ХХ 310

0 302 31 730

Зачтен аванс

0 302 31 830

0 206 31 660

Перечислен окончательный расчет

0 302 31 830

0 201 11 610

Приняты к учету услуги по доставке, установке, настройке, монтажу объекта (затраты включаются в первоначальную стоимость ОС)

0 106 ХХ 310

0 302 2Х 730

Объект принят к учету по сформированной первоначальной стоимости

0 101 ХХ 310

0 106 ХХ 310

Учет материальных запасов

Перечислен аванс за поставку МПЗ

0 206 34 560

0 201 11 610

МПЗ поставлены по договору

0 105 ХХ 340

0 302 34 730

Зачтен аванс

0 302 34 830

0 206 34 660

Далее предлагаем ознакомиться с ключевыми особенностями составления бухгалтерских записей для учреждений бюджетной сферы и НКО. В статьях найдете актуальные примеры бухгалтерской корреспонденции, а также нормы действующего законодательства и основные правила организации и ведения учета по направлениям (основные средства, зарплата, расчеты и прочее).

Составляем корреспонденцию: шпаргалка для бюджетников

Примеры корреспонденции для НКО

Скачать

Об авторе статьи

Евдокимова Наталья

Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Бухгалтерия 8.2. Понятный самоучитель для начинающих

Журнал бухгалтерских проводок

Информация обо всех проводках, которые были сформированы в конфигурации, содержится в специальном регистре, который называется Журнал проводок. Его использование позволяет просматривать и редактировать проводки, а также выводить список проводок на печать. Отметим, что таких регистров в программе имеется два: для проводок бухгалтерского учета и для проводок налогового учета. Доступ к журналам проводок осуществляется с помощью соответствующих команд меню Операции. Здесь мы рассмотрим порядок работы с Журналом бухгалтерских проводок, а с Журналом налоговых проводок работа ведется аналогичным образом.

Для перехода в режим работы с Журналом бухгалтерских проводок выполните команду главного меню Операции ? Журнал проводок (бухгалтерский учет), или воспользуйтесь соответствующей ссылкой, расположенной в панели функций на вкладке Предприятие. В любом случае на экране отобразится окно, которое показано на рис. 2.19.

Рис. 2.19. Окно журнала бухгалтерских проводок

Здесь содержится список всех сформированных ранее в конфигурации бухгалтерских проводок. Это касается всех проводок, независимо от способа их формирования (при проведении документов, вручную, с помощью механизма типовых операций, при вводе остатков, при закрытии месяца и др.). Для каждой позиции списка в журнале показываются основные сведения: дата ввода проводки, реквизиты и название документа (по которому создана проводка), наименование организации, корреспонденция счетов, аналитика, сумма, и др.

Над списком проводок (вверху окна) находятся параметры, позволяющие установить фильтр на содержащиеся в журнале проводки. Данный механизм особенно актуален при работе с большими объемами данных, когда среди большого количества позиций требуется отыскать проводки только по какому-то одному счету, организации или типу данных.

Для фильтрации проводок по счету бухгалтерского учета следует установить флажок слева от поля Счет, затем в данном поле нажать клавишу F4 или кнопку выбора и в открывшемся списке счетов выбрать нужный счет. Чтобы отфильтровать бухгалтерские проводки по организации включите соответствующий параметр слева от поля Организация, после чего в раскрывающемся списке укажите требуемую организацию. Для фильтрации бухгалтерских проводок по типу данных установите флажок слева от поля Регистратор, затем нажмите в данном поле клавишу F4 или кнопку выбора и вначале укажите тип данных (например, Приходный кассовый ордер), а затем – конкретный документ.

ПРИМЕЧАНИЕ

После выбора типа данных поле Регистратор останется пустым, и заполнится только после выбора документа (в нем отобразится название документа).

В программе реализована возможность применения более тонкого фильтра на представленные в списке бухгалтерские проводки. Переход в режим настройки данного фильтра осуществляется с помощью команды Действия ? Установить отбор и сортировку списка. О том, как использовать данный механизм, было рассказано ранее, в разделе «Обзор основных интерфейсов программы».

СОВЕТ

Возможности программы предусматривают быстрый переход из журнала бухгалтерских проводок в режим просмотра и редактирования документа, на основании которого была создана проводка. Для этого нужно дважды щелкнуть мышью в любом поле данной проводки.

В журнале проводок вы можете выполнить быструю проверку всех бухгалтерских проводок на предмет соответствия списку корректных корреспонденций. Для этого нужно в инструментальной панели нажать кнопку Проверка проводок либо выполнить команду Действия ? Проверка проводок. Если в ходе проверки будут обнаружены проводки с некорректными корреспонденциями счетов, то на экране отобразится окно, изображенное на рис. 2.20, а в нижней части интерфейса отобразится окно служебных сообщений с информацией об обнаружении некорректных корреспонденций.

Рис. 2.20. Проводки с некорректными корреспонденциями

По умолчанию в этом списке все позиции помечены флажками. Если все оставить без изменений, то после нажатия в данном окне кнопки ОК или комбинации клавиш Ctrl+Enter все они автоматически будут внесены в регистр корректных корреспонденций. Если вы не желаете вносить в этот регистр какие-то проводки, снимите соответствующие флажки. Если же вы не хотите добавлять в регистр корректных корреспонденций ни одну из обнаруженных проводок, просто нажмите в данном окне кнопку Отмена.

Чтобы распечатать журнал бухгалтерских проводок, выполните команду Действия ? Вывести список (или аналогичную команду контекстного меню, вызываемого нажатием правой кнопки мыши), затем в открывшемся окне определите форму и содержимое документа и нажмите кнопку ОК. На экране появится печатная форма журнала бухгалтерских проводок, для отправки которой на принтер нужно выполнить в главном меню программы команду Файл ? Печать или нажать комбинацию клавиш Ctrl+P.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Услуга бухгалтерские проводки

Преимущества работы с «Расоби-Аудит»

  • Квалифицированные услуги по ведению бухгалтерского учета
  • Профессионализм и многолетний опыт работы наших бухгалтеров
  • Полное соответствие российскому законодательству
  • Демократичные цены
  • Быстрота и скорость обслуживания
  • Гарантия на все бухгалтерские услуги
  • Партнерские программы
  • Индивидуальный подход к клиентам

Что такое бухгалтерские проводки

Ведение бухгалтерского учета – это важная часть работы компании. А чтобы вести учет верно, есть определенные правила, по которым это нужно делать, а именно с помощью записей (проводок по счетам). То есть бухгалтерские проводки – записи в документации по бухгалтерии (в специальной электронной системе или в письменном виде), которые отражают изменения состояния учитываемых объектов компании. Запись эта является подробным описанием дебетуемого или кредитуемого объекта (фиксирует количественные изменения). Объектами же могут быть как денежные единицы, так и любые другие предметы, товары, услуги и т. д.

Самой первой бухгалтерской проводкой компании, когда она только создается, является учет уставного капитала. И соответственно пока уставный капитал не будет полностью внесен учредителями, за ними будет числиться долг или правильнее сказать дебиторская задолженность. Так по правилам, делая запись в бухгалтерской документации – проводку, нужно одномоментно указывать:

  • Дебет счета
  • Кредит счета
  • Сумму

То есть проводка вносит информацию в бухучет сразу по двум счетам: дебету и кредиту, но при этом указывается только одна сумма.

Перечень типовых бухгалтерских проводок

Когда требуется заказ услуги бухгалтерские проводки

Как мы уже написали, ведение бухгалтерского учета – важный аспект жизни организации, а, следовательно, и обязанность делать записи в бухгалтерскую документацию (проводки). Однако не каждая компания (особенно новая) может похвастаться наличием грамотного бухгалтера, который бы правильно вел бухгалтерию. Аналогичная ситуация может произойти и с уже существующей фирмой, например, в связи со меной бухгалтера и, как следствие, его временным отсутствием; в связи с сокращением расходов на персонал и передачей учета на аутсорсинг и по многим иным причинам.

Поэтому организации может понадобиться бухучет от сторонней фирмы, оказывающей услуги бухгалтерские проводки. Компания «Расоби-Аудит» предоставляет клиентам полный спектр услуг по ведению и постановке бухгалтерского учета, в который входят и бухгалтерские проводки. Заказать услугу бухгалтерских проводок можно только в комплексе ведения бухгалтерии.

ООО «Расоби-Аудит» оказывает бухгалтерские услуги своим клиентам уже не один год, ведь бухгалтеры компании обладают профессионализмом и многолетним опытом в сфере учета. Наша фирма с радостью возьмет на себя все Ваши хлопоты, касающиеся бухучета. Доверяйте свои финансы только профессионалам!

Как сделать проводки в 1С 8, корректировка проводок

Создание проводки в 1С

При создании проводок без создания документа применяют 2 способа.

Первый способ.

Большинство проводок формируются при формировании документа. Поэтому у одного документа может быть несколько проводок, а также одна и та же проводка может формироваться у различных документов. Иногда встречаются случаи, когда нужно отразить операцию с помощью проводки, но при этом, не формируя документ. Для таких случаев существует ручной ввод необходимой корреспонденции, используя специально отведенный для этих целей документ «Операции».

Документ расположен в меню «Операции» в разделе «Операции, введенные вручную». Теперь вам нужно создать документ «Операция», т.к. в нашем случае мы его используем в качестве назначения по регистрации корреспонденции счетов по бухгалтерскому и (или) налоговому учету вручную.

При создании из предлагаемых вариантов выбираете вид «Операция». Теперь заполните документ. В шапке документа укажите организацию и описание хозяйственной операции. Графу «Сумма операции» не заполняйте, т.к. программа ее заполнит автоматически после заполнения таблицы.

Чтобы заполнить таблицу нажмите на кнопку «Добавить» и в новой строке введите корреспонденцию счетов и сумму. При необходимости укажите дополнительную аналитику и содержание к каждой проводке. Для каждой проводки потребуется добавлять новые сроки.

После заполнения проверьте документ и сохраните его, нажав на кнопку «Записать и закрыть». По итогу в списке операций, которые были введены вручную, появится новый документ. Проверить сделанные документом проводки можно путем нажатия на кнопку Дт-Кт (Показать проводки и другие движения документа). При необходимости вы можете вывести на печать бухгалтерскую справку по введенному документу. Для этого выделите его в списке и нажмите на кнопку «Бухгалтерская справка».

Второй способ.

Для использования проводок в программе 1С их необходимо включить. Перейдите в режим «Конфигуратор». При переходе вам откроется список, из которого требуется выбрать графу «Пользователи». Теперь вам откроется список пользователей, из которого необходимо выбрать нужного.

Готовые работы на аналогичную тему

При выборе пользователя нажмите на него правой кнопкой мыши и нажмите на «Свойства». В появившемся окне измените его права на более высокие и сохраните изменения. Программа скопирует все данные.

Не выходя из режима пользователя, зайдите в журнал проводок и в действиях поставьте галочку напротив строки включить проводку. Теперь если документ вводиться в журнал, то проводка формируется автоматически. Для этого используются реквизиты, установленные как основание для проводки.

Замечание 1

При таком способе формирования проводок в окне проводок изменения вносить нельзя.

Корректировка проводок

Для корректировки проводок первым делом следует открыть проводки документа в отдельном окне. За открытие проводок отвечает кнопка «ДтКт», которая расположена в верхней части документа, или в форме списка, или журнала. В появившемся окне с проводками в верхней части окна расположена функция «Ручная корректировка (она разрешает корректирование движений документа)». Напротив данной функции необходимо поставить галочку и только тогда программа позволит вам корректировать проводки вручную.

После внесения изменений сохраните их, и теперь программа будет отражать документ с пометкой.

Если вам потребуется вернуться к исходным проводкам, то нужно убрать флажок ручного редактирования и сохранить данные. При этом все ручные изменения будут утеряны, а документ проведен автоматически.

Документ с откорректированными проводками не перепроводится автоматически. И при перепроведении документов данные проводки вам потребуется изменять так же вручную.

Как разместить вакансию на своей странице в Facebook

И снова здравствуйте! Это я, Марика. Вы можете избавиться от работы по найму новых людей для своего бизнеса, создав сообщение о вакансии на Facebook. Вы можете просматривать заявки на ходу со своего телефона и отвечать любым квалифицированным специалистам, которые будут полезны для вашего бизнеса. К тому же это бесплатно. Единственное, что вам нужно сделать, чтобы использовать функцию публикации вакансий, — это настроить Messenger. Если вы еще этого не сделали, просмотрите содержание Facebook Blueprint в обмене сообщениями, в котором пошагово объясняется, как это сделать.Позвольте мне рассказать вам одну из моих любимых историй успеха о малом бизнесе, который использовал функцию публикации вакансий. Речь идет о пекарне, и теперь вы знаете, почему она одна из моих любимых. Пекарня Del Sole является семейной и обслуживает общину Монреаля, Канада, более 30 лет. Имеет три локации. Это означает, что вы сможете насладиться восхитительным хлебом, пирожными и пиццей в трех разных местах. Ням! Незадолго до открытия своего третьего офиса Del Sole потратила 300 долларов на размещение рекламы упаковщика хлеба в местной газете. Прошел месяц, а кандидатов не было видно.Они решили опубликовать вакансию на своей странице в Facebook, и в течение недели Дель Соле смогла выбрать из 57 кандидатов, которые подали заявки. Теперь пора вам начать. Зайдите на свою страницу. Выберите вакансию и введите данные о должности. Добавьте дополнительную информацию, которую соискатели захотят знать, например, о зарплате и о том, является ли работа полной или неполной. Совет от профессионала: будьте здесь предельно ясны. Вы хотите, чтобы описание должности было хорошо продуманным, поэтому убедитесь, что вы предоставили ключевые детали, такие как название должности и местонахождение, чтобы помочь привлечь подходящего будущего сотрудника.Вы также можете задать вопросы, чтобы узнать больше обо всех, кто подает заявку. Заполнив описание, опубликуйте его. Ваш пост будет отображаться в двух местах: на странице вашей компании и в разделе страницы вакансий. Он также будет отображаться в ленте новостей, как и другие ваши сообщения. Теперь пришло время сесть, расслабиться и посмотреть, как начинают появляться приложения. Когда они появятся, вы можете управлять ими на своем телефоне и поговорить со своим будущим сотрудником. в Messenger. Вот еще один совет от меня для вас: если вы никого не нашли и хотите привлечь больше кандидатов, вы можете заплатить, чтобы превратить свой пост в рекламу Facebook для продвижения публикации.Если у вас есть вакансия, которую нужно заполнить, и вы хотите кого-то нанять, заполните вакансию сейчас. Я надеюсь, что вы найдете кого-то столь же великого, как моя подруга Бет, на эту должность. Кстати, я иду в пекарню. Продолжай смотреть!

Как разместить вакансию на Facebook

Стоимость:

Публикация вакансии на публичной доске объявлений Facebook бесплатна. Пользователи могут продвигать свое объявление о вакансии, продвигая его как рекламу. Стоимость показа вашей рекламы будет варьироваться в зависимости от целевого рынка и продолжительности рекламы. Ценообразование основано на модели оплаты за клик, и пользователи могут устанавливать свой собственный бюджет.

Когда использовать Facebook для публикации вакансий:

Набирайте кандидатов, которые лояльны к вашему бренду.

Facebook предлагает отличный способ привлечь кандидатов, которые уже являются поклонниками вашего бизнеса. Люди, которым нравится страница вашей компании в Facebook, могут видеть ваше сообщение о вакансии в своих новостных лентах.

Определите свою аудиторию.

Если вы хотите контролировать аудиторию, которую достигает ваша реклама, Facebook — это место для публикации. Платформа не только предлагает доступ к невероятно большой аудитории, но также предлагает отличные функции таргетинга рекламы.Создавая платную рекламу или продвигая посты, вы можете четко определить аудиторию, которой должна охватывать ваша реклама.

Найдите пассивных кандидатов.

Facebook предлагает работодателям очень эффективный способ привлечь внимание пассивных кандидатов. Социальный аспект платформы также повышает вероятность того, что кандидаты, не заинтересованные в ваших вакансиях, поделятся ими с людьми, которые, по их мнению, могут идеально подходить для этой работы.

Рекрут с ограниченным бюджетом.

В зависимости от вашего бюджета, вы можете использовать только бесплатные объявления о вакансиях и поощрять своих поклонников делиться ими, чтобы охватить потенциальных кандидатов, или вы устанавливаете бюджет, который вам подходит, для показа высокотаргетированной рекламы.Любой из вариантов обеспечит релевантную аудиторию для вашего сообщения о вакансии и не приведет к нарушению бюджета.

5 советов по набору персонала на Facebook:

1. Создайте привлекающий внимание пост.

На Facebook есть множество компаний, которые соревнуются за внимание вашего идеального кандидата. Так как же конкурировать?

Для начала вам нужно провести небольшое исследование: поговорить со своими коллегами и узнать, что им больше всего нравится в работе. Это могут быть отношения, которые у них есть с коллегами, местоположение, оборудование, преимущества и т. Д.Теперь перейдите к обзорам Glassdoor и посмотрите, на какие люди жалуются на должность, на которую вы нанимаете.

А теперь возьмите все, что вы узнали, и сделайте это фокусом своей стратегии найма в Facebook.

2. Создайте рекламное объявление для продвижения ярмарки вакансий.

Если вы собираетесь нанимать много сотрудников, вам может подойти ярмарка вакансий или небольшое мероприятие по трудоустройству. Но как сделать так, чтобы его посетили?

Facebook также предлагает рекламу для конкретных событий. Чтобы создать их, сначала вам нужно создать событие в Facebook.Когда вы запускаете рекламу, Facebook автоматически создает призыв к действию, который позволяет людям сказать, заинтересованы ли они в посещении мероприятия, и подтвердить, планируют ли они его посетить или нет. Люди также могут лайкать, делиться и комментировать это.

3. Сделайте видеообъявление, которое понравится кандидатам и Facebook.

Говорят, Facebook очень любит видео-сообщения в лентах, показывая их чаще, чем другие сообщения. Так что видеоконтент должен быть частью ваших усилий.

Производство звука для видео — это дорого и страшно? Раньше было намного сложнее, чем сейчас.Но в наши дни во все наши телефоны встроены отличные маленькие камеры. Следуя нескольким простым советам, вы можете создавать видеоролики для продвижения своей работы и корпоративной культуры на Facebook.

4. Подключитесь к кругу друзей ваших сотрудников.

Люди склонны создавать сети друзей со схожими интересами. Заставляя ваших сотрудников лайкать вашу страницу в Facebook, вы подключаетесь к сети людей, которые работают в вашей отрасли.

Самый трудоемкий метод состоит в том, чтобы пригласить их по отдельности, перейдя на вашу домашнюю страницу Facebook, скопировав и вставив адрес веб-сайта (URL-адрес) и отправив его сотрудникам по электронной почте.Если вы дружите с сотрудниками или коллегами на Facebook, вы можете использовать функцию «Пригласить друзей».

Если вы не связаны с людьми, с которыми работаете на Facebook, вы можете рассмотреть возможность использования своей учетной записи электронной почты для связи с ними.

5. Используйте Facebook Live, чтобы познакомиться с потенциальными кандидатами.

Хотели бы вы иметь возможность общаться с потенциальными кандидатами вживую, через видео? Вы можете показать им, что такое несколько минут на работе, познакомить с коллегами или задать вопросы и ответы о вакансии.

Facebook только что выпустил инструмент, позволяющий транслировать живое видео прямо в ленте Facebook. Чтобы использовать его, вам необходимо настроить Facebook на вашем телефоне.

Когда вы закончите, записанная версия видео будет автоматически добавлена ​​на вашу временную шкалу. Крупные компании, которые находятся на вершине своей социальной игры по найму, например UPS, уже начали использовать этот инструмент. Попробуйте и посмотрите, работает ли он для вашей компании.

Как создать расписание публикаций в социальных сетях (бесплатный шаблон и инструменты)

График публикаций в социальных сетях — спасение для занятых маркетологов.Сколько раз вам приходилось искать контент в последнюю минуту?

Неистовая публикация в последнюю минуту сопряжена с риском опечаток, проблем с тоном и других ошибок. Гораздо безопаснее и эффективнее выделять определенное время в своем рабочем дне на создание, настройку, корректуру и планирование публикаций.

Планировщик социальных сетей не только снижает напряженность рабочего дня, но и помогает спланировать эффективное сочетание контента. Вы можете искать возможности для усиления обмена сообщениями в социальных сетях на разных платформах.Кроме того, вы сможете рассчитывать время своих сообщений, чтобы охватить как можно большую аудиторию.

В этой статье мы объясняем , как создать расписание социальных сетей . Затем мы публикуем легко настраиваемый шаблон расписания публикаций в социальных сетях . Наконец, мы подробно рассмотрим , как запланировать публикации в социальных сетях .

Бонус: загрузите бесплатный настраиваемый шаблон расписания для социальных сетей , чтобы легко планировать и систематизировать все свои публикации заранее.

Как создать расписание публикаций в социальных сетях за 5 простых шагов

1.Провести аудит социальных сетей

Прежде чем вы сможете приступить к составлению расписания публикаций в социальных сетях, вам необходимо иметь четкое представление о ваших существующих учетных записях в социальных сетях. Это означает, что вам нужно начать с аудита социальных сетей.

По сути, аудит социальных сетей — это процесс каталогизации ваших существующих учетных записей в социальных сетях. Вы также будете отслеживать ключевую информацию, например:

  • социальный дескриптор для каждой учетной записи
  • голов на счету
  • ключевые демографические данные для аккаунта, полученные из аналитики
  • кто отвечает за счет

Чтобы упростить задачу, вы можете использовать наш бесплатный шаблон аудита социальных сетей, который поможет вам создать актуальную инвентаризацию всех ваших учетных записей в социальных сетях.

В рамках аудита отметьте, как часто вы в настоящее время публикуете сообщения в каждой социальной сети. Также посмотрите на свою аналитику, чтобы узнать, как частота или время публикации влияет на вовлеченность и конверсии.

2. Используйте социальное слушание, чтобы понять отраслевые нормы

Теперь, когда у вас есть представление о том, как вы в настоящее время пользуетесь социальными сетями, пора понять, чем занимаются ваши конкуренты. Войдите в социальное слушание.

Используя инструменты социального прослушивания и мониторинга социальных сетей, вы можете начать понимать, как другие компании в вашей отрасли подходят к планированию социальных сетей.Нет никакой гарантии, что график публикаций в социальных сетях, который подходит вашим конкурентам, подойдет вам лучше всего. Но это отличный источник конкурентной информации, который поможет вам составить стратегию планирования.

Для начала составьте список соответствующих предприятий и брендов в вашей отрасли. Затем используйте Hootsuite Streams, чтобы отслеживать частоту их публикаций в социальных сетях и состав контента.

3. Решите, как часто публиковать

Не существует жесткого правила о том, как часто вы должны публиковать сообщения в социальных сетях.Это одна из причин, по которой так важно понимать, чем занимаются другие бренды в вашей нише. Вы также можете пойти еще дальше, посмотрев на уровень вовлеченности, который они видят в своих сообщениях.

В своих лучших методах публикации в Facebook и Instagram Facebook говорит: «Не бойтесь публиковать сообщения каждый день». Но они также подчеркивают, что «последовательная публикация является ключевым моментом».

Это наиболее важное правило: независимо от того, как часто вы решаете публиковать сообщения, обязательно публикуйте сообщения в соответствии с постоянным графиком.Тем не менее, нет смысла размещать нежелательный контент только потому, что сегодня четверг.

Важно придерживаться регулярного расписания, чтобы ваши подписчики и поклонники знали, чего ожидать. Но если вы разместите некачественный контент, ваша фанатская база быстро исчезнет. Планирование ваших публикаций заранее позволяет вам придерживаться расписания публикаций, а также гарантирует, что у вас есть качественный контент, стоящий в очереди и готовый к работе.

4. Решите, когда размещать

Самое замечательное в инструментах планирования социальных сетей заключается в том, что они позволяют вам публиковать сообщения в оптимальное для вашей аудитории время, даже если это время не совпадает с вашим основным рабочим временем.

Идеальное время для публикации будет варьироваться для каждой компании в зависимости от демографических характеристик и местоположения вашей конкретной аудитории. Внимательное наблюдение за своей аналитикой может помочь вам понять, что, скорее всего, сработает для вашей аудитории. А тестирование может помочь вам лучше понять, какое время дня лучше всего подходит для ваших публикаций.

Для начала мы собрали данные по 300 брендам, чтобы определить наиболее эффективное время для публикации в каждой социальной сети.

  • Facebook: Для брендов B2B, публиковать со вторника по четверг, 9 a.м. до 14:00 СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ. Для брендов B2C — с понедельника по среду, 12.00. СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ.
  • Twitter: Для брендов B2B — в понедельник или четверг с 9:00 до 16:00. СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ. Для брендов B2C — с понедельника по среду, 12.00. или 13:00
  • LinkedIn: Для брендов B2B публикация в среду, 7:45, 10:45, 12:45 или 17:45. СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ. Для брендов B2C отправляйте сообщения в понедельник или среду, 7:45, 10:45, 12:45 и 17:45. СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ.

Для Instagram, мы провели отдельный анализ почти 260000 сообщений, чтобы определить лучшее время публикации в Instagram для каждой отрасли:

  • Путешествия и туризм: Пятница, 9 а.м. до 13:00
  • СМИ и развлечения: вторник и четверг, с 12 до 15 часов.
  • Еда и напитки: Пятница, 12:00.
  • Розничная торговля: вторник, четверг и пятница, 12:00.
  • Профессиональные услуги: вторник, среда и пятница, 9:00 или 10:00
  • Некоммерческая организация: Вторник, 10:00 или 16:00.
  • Non-retail Электронная торговля: Четверг, 16:00 или 21:00
  • Фарма и здравоохранение: Среда и воскресенье, 9 а.м.
  • Личное обслуживание: Четверг и пятница, 13:00, 14:00 или 15:00.
  • Техника: Понедельник и вторник, 14:00.
  • Образование: Четверг, 16.00 или 17:00

Помните, что это всего лишь рекомендации. Вам следует адаптировать свой график публикаций так, чтобы ваши сообщения с наибольшей вероятностью доходили до вашей аудитории, когда они находятся в сети.

5. Определите свой контент-микс

Решение, какой контент публиковать, является ключевой частью построения вашего расписания публикаций в социальных сетях.Это называется миксом вашего контента. Есть несколько стандартных миксов контента, которые вы можете использовать для начала:

1. Правило третей в социальных сетях

В этом стандартном миксе контента вы делите свое расписание на три типа сообщений:

  • Треть ваших сообщений продвигает ваш бизнес или увеличивает количество конверсий.
  • В одной трети ваших постов используется тщательно подобранный контент от лидеров отрасли.
  • Треть ваших постов в социальных сетях связана с личным взаимодействием с вашими подписчиками.
2. Правило 80-20

Этот микс использует несколько иной подход. Но, как и правило третей, оно указывает, что только меньшая часть ваших сообщений должна напрямую продвигать ваш бренд.

  • 80 процентов ваших сообщений предназначены для информирования, обучения или развлечения
  • 20 процентов ваших сообщений напрямую продвигают ваш бизнес или повышают конверсию

Шаблон расписания социальных сетей

Теперь, когда вы определили, что, когда и как часто публиковать, пора записать свое расписание публикаций в социальных сетях на бумаге (образно говоря).

Мы создали шаблон расписания социальных сетей в Google Таблицах, с помощью которого вы можете еженедельно планировать свои публикации в социальных сетях. В следующем разделе мы расскажем, как использовать шаблон для планирования своего расписания в социальных сетях.

Как использовать шаблон расписания публикаций в социальных сетях

Шаблон расписания публикаций в социальных сетях настроен как недельное расписание публикаций для каждой социальной сети. В шаблоне всего одна вкладка, представляющая один месяц (разделенный на четыре недели).

Чтобы использовать шаблон, начните с нажатия синего поля ниже…

Бонус: Загрузите бесплатный настраиваемый шаблон расписания для социальных сетей , чтобы легко планировать и систематизировать все свои сообщения заранее.

После открытия документа, доступного только для чтения, щелкните Файл в верхнем меню, затем выберите Создать копию для создания собственной настраиваемой версии.

В шаблоне вы увидите, что каждая неделя разделена с понедельника по пятницу.Если для вашей компании имеет смысл публиковать сообщения по выходным, скопируйте и вставьте один из других ежедневных разделов, чтобы освободить место для субботы и воскресенья. Помните, что одним из преимуществ использования планировщика социальных сетей является то, что вы можете планировать публикации на время, когда вы не на работе.

Затем сделайте копии вкладки для каждого месяца года.

Используйте категории сообщений в шаблоне расписания, чтобы убедиться, что вы запланировали хорошее сочетание контента на своих платформах социальных сетей.И обязательно следуйте правилу 80-20 или Правилу третей.

После того, как вы спланировали свой контент в шаблоне расписания социальных сетей, пора приступить к созданию и планированию ваших публикаций с помощью приложения расписания публикаций в социальных сетях.

Бесплатный планировщик социальных сетей

Некоторые социальные сети позволяют планировать публикации в социальных сетях прямо на платформе. (Но не все. Мы смотрим на вас, Instagram.) Однако открытие каждой сети, создание постов по очереди и планирование их на более поздний срок занимает много времени.

Индивидуальное планирование публикаций в каждой сети также затрудняет получение общего представления о вашем расписании публикаций в социальных сетях. Платформа планирования социальных сетей с возможностью просмотра календаря значительно упрощает эту задачу.

Мы можем быть предвзятыми, но мы думаем, что Hootsuite — лучший планировщик социальных сетей. Бесплатные инструменты планирования в социальных сетях в Hootsuite дают вам полный контроль над расписанием публикаций в социальных сетях. Они также позволяют вам видеть ваши сообщения для всех социальных сетей, четко размещенные в одном месте.

Интуитивно понятный календарь дает вам полную картину всей вашей социальной активности каждую неделю. Это позволяет вам проверить совпадение и выявить любые пробелы в вашем плане публикации. Вот краткий видеообзор того, как планирование работает в инструменте создания сообщений Hootsuite.

В следующем разделе этого поста мы покажем вам, как именно работать с инструментами планирования социальных сетей Hootsuite.

Hootsuite также предлагает инструменты, которые помогут управлять расписанием публикаций в социальных сетях на ходу.Например, вы можете управлять запланированными публикациями в социальных сетях на своем мобильном устройстве с помощью приложения Hootsuite.

И, чтобы помочь заполнить ваше расписание социальных сетей тщательно отобранным контентом, расширение Hootlet Chrome позволяет вам создавать запланированные публикации из релевантного контента, который вы находите во время серфинга в Интернете.

Как запланировать публикации в социальных сетях

С Hootsuite вы можете запланировать отдельные публикации или загрузить файл с несколькими запланированными публикациями одновременно.

Как запланировать посты в социальных сетях по одному

Используя композитор Hootsuite, вы можете планировать публикации в социальных сетях для всех своих социальных платформ (включая Instagram) в одном месте. Вы также можете использовать композитор для планирования рекламы в Facebook и LinkedIn.

Вот как это сделать.

Шаг 1: На панели инструментов Hootsuite щелкните New Post .

Шаг 2: Выберите социальную сеть, в которой вы хотите опубликовать сообщение.

Шаг 3: Напишите сообщение и проверьте предварительный просмотр в правой части экрана, чтобы убедиться, что оно выглядит великолепно.

Шаг 4: Щелкните Расписание на потом и выберите выбранную дату и время публикации. Вы также можете позволить Hootsuite выбрать лучшее время для публикации вашего сообщения, выбрав AutoSchedule .

Шаг 5: Нажмите Готово .

Вот и все! Ваш пост запланирован на выбранную вами дату и время.

Чтобы просмотреть все запланированные публикации, щелкните значок бумажного самолетика , чтобы открыть планировщик Hootsuite. Затем вы можете просмотреть сообщения, которые вы запланировали. Чтобы настроить расписание публикаций в социальных сетях, просто перетаскивайте отдельные сообщения.

Как запланировать массовые публикации в социальных сетях

С помощью планировщика массовых сообщений Hootsuite вы можете запланировать до 350 сообщений в социальных сетях одновременно.

Вот как.

Шаг 1: На панели инструментов Hootsuite щелкните значок бумажный самолетик , чтобы открыть вкладку «Издатель».

Шаг 2: Щелкните Content в верхнем меню, затем щелкните Массовая загрузка сообщений в левом меню.

Шаг 3: В правой части экрана нажмите Загрузить пример , чтобы получить доступ к шаблону расписания публикаций в социальных сетях в формате CSV, чтобы убедиться, что вы вводите запланированные сообщения в правильном формате.

Шаг 4: Откройте файл CSV в Google Таблицах или другой программе для работы с электронными таблицами и введите информацию для своих сообщений в социальных сетях.Для каждого сообщения вы будете вводить дату и время, содержание сообщения в социальной сети и ссылку (при желании). Убедитесь, что вы вводите информацию в правильном формате.

Шаг 5: Вернитесь к планировщику массовых сообщений в Hootsuite. Выберите файл CSV с запланированными публикациями, выберите соответствующие социальные сети и укажите, какой формат даты вы использовали. Затем щелкните Просмотр сообщений .

Шаг 6: Если в вашем CSV-файле есть ошибки, вы получите уведомление.Вам нужно будет либо исправить ошибку, либо удалить соответствующую запись. Если в вашем файле нет ошибок, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы просмотреть свои сообщения, а затем нажмите Запланировать все сообщения .

Через несколько секунд вы можете открыть Планировщик, чтобы просмотреть все свои сообщения в формате календаря. Затем вы можете внести индивидуальные корректировки по мере необходимости.

Для получения более подробных инструкций по планированию массовых публикаций в социальных сетях ознакомьтесь с нашим полным сообщением в блоге о том, как использовать платформу планирования массовых публикаций в социальных сетях, или посмотрите это подробное видео:

Используйте Hootsuite, чтобы легко планировать публикации заранее в каждой сети.Также… привлекайте подписчиков, отслеживайте соответствующие разговоры и аккаунты, измеряйте эффективность и многое другое. Попробуйте бесплатно сегодня.

Зарегистрироваться

Как разместить вакансию на Facebook: пошаговое руководство

Как владелец малого бизнеса, такие кадровые задачи, как проверка кандидатов на работу и прием на работу, могут прямо ложиться на ваши плечи. Facebook недавно упростил этот процесс, представив вакансии Facebook.

Эта новая функция похожа на LinkedIn, поскольку она также позволяет предприятиям и организациям размещать открытые позиции и принимать заявки прямо на платформе, но Facebook позволяет предприятиям делать это бесплатно.

Повышение доступности найма

Когда в 2017 году Facebook добавила функцию публикации вакансий, компания заявила, что малый бизнес вдохновил на создание нового дополнения:

«40% малых предприятий США сообщают, что заполнение вакансий было труднее, чем они ожидали, что удивительно, если учесть, что в этих малых предприятиях также занята почти половина рабочей силы страны », — написала Facebook в своем бизнес-блоге.

С помощью функции «Работа» Facebook сделал шаг к тому, чтобы упростить прием на работу для тех 40% владельцев малого бизнеса, которые, как сообщается, считают найм более сложной задачей, чем они первоначально ожидали.

Еще до того, как функция «Работа» была добавлена ​​в Facebook, более 1 миллиарда пользователей просматривали «Страницы» Facebook на этой платформе. Facebook заявил, что как пользователи, так и владельцы бизнеса в любом случае использовали платформу для поиска и заполнения вакансий, поэтому новое дополнение было просто дополнительным инструментом, чтобы сделать это еще проще.

Сделав это официальным, Facebook предоставил администраторам Pages возможности и инструменты для публикации вакансий, а пользователям Facebook — возможность подавать заявки на эти вакансии непосредственно на Facebook.

Хотите воспользоваться потенциально революционным способом найма лучших талантов для вашего бизнеса? Это легко сделать.

С помощью функции «Вакансии» компании могут публиковать списки вакансий с названием, описанием ролей, «неполный рабочий день» или «полный рабочий день» и т. Д. На своей официальной странице так же легко, как и обычное обновление. Этот список вакансий будет опубликован как на официальной странице компании, так и в разделе «Вакансии» на Facebook. Этот раздел специально предназначен для людей, ищущих работу, и компаний, желающих нанять.

Пользователи, ищущие работу, могут найти последние объявления несколькими способами на платформе. Люди с профилями Facebook могут пролистывать эту закладку «Вакансии» и видеть вакансии, перечисленные на странице конкретной компании, или они могут натолкнуться на объявление о вакансии в своей ленте. Они также могут фильтровать свой поиск по местоположению и по отрасли. Как только они наткнулись на ваше объявление о вакансии, все, что им нужно сделать, это нажать «Применить сейчас».

Пользователи, которые нажимают «Применить», увидят, что отображается предварительно заполненная страница, на которой информация извлекается непосредственно из их профиля.Будет доступна такая информация, как их имя, история образования, текущий город и история работы. По сути, все релевантное, что пользователь опубликовал в своем профиле Facebook, будет заполнено в форме заявки.

Вместо традиционного резюме или сопроводительного письма пользователи могут отправить вашей компании заметку в виде письма примерно из 250 символов через Facebook Messenger. Это псевдо-сопроводительное письмо Джобса от Facebook — и шанс кандидата убедить вас, владельца бизнеса, в том, что он лучший человек для этой работы.

После того, как вы разместили объявление о вакансиях на Facebook и получили некоторые из этих заявок, вы можете отслеживать эти заявки в одном месте.

Вы сможете просматривать свои заявления о приеме на работу и отвечать кандидатам через Messenger, а также рекламировать свои вакансии среди других аудиторий на Facebook, если вы не получаете желаемой видимости.

В целом, это интуитивно понятный и простой способ подбора персонала для малого бизнеса.

Шаг 1. Перейдите на страницу своей компании в Facebook

Сначала вы должны войти в систему как администратор страницы вашей компании в Facebook.Помните, что это отличается от профиля пользователя на сайте, и только пользователи с профилем и разрешениями могут управлять страницами или редактировать их.

Шаг 2. Нажмите «Работа» над пятном, чтобы написать новое сообщение.

После перехода на страницу своей компании вам следует выбрать опцию «Работа», указанную выше «Написать сообщение».

Шаг 3. Введите сведения о задании

Затем вы сможете начать ввод сведений и информации о задании. Когда дело доходит до списков вакансий, как правило, чем больше деталей, тем лучше.

Те, кто ищут работу, вероятно, хотят знать как можно больше об открытой вакансии, поэтому информация, выходящая за рамки общего описания должности, например, зарплата, местонахождение и корпоративная культура, может помочь сделать объявление более привлекательным.

Вы также можете изменить детали в списке вакансий на вашей стороне, например, как вы получаете заявки. По умолчанию приложения отправляются прямо в почтовый ящик Facebook Messenger для страницы, на которой размещена вакансия. Но авторы могут выбрать отправку заявок на свою электронную почту, если они предпочитают просматривать их именно там.Для этого прокрутите страницу вниз при создании объявления о вакансии и добавьте свой адрес электронной почты под подсказкой «Получать заявки по электронной почте».

Шаг 4. Предварительный просмотр объявления о вакансии

Предварительный просмотр объявления о вакансии можно просмотреть до того, как он появится в сети. Чтобы просмотреть предварительный просмотр сообщения о вакансии, просмотрите столбец справа и выберите «Лента новостей рабочего стола» или «Лента мобильных новостей».

Шаг 5. Опубликуйте объявление о вакансии

Когда вы будете довольны его внешним видом, фотографией, описанием и всем остальным, выберите «Опубликовать объявление о вакансии.«После того, как сообщение будет размещено в Интернете, соискатели вакансии смогут увидеть его и начать подавать заявку.

Публикации о вакансиях в Facebook истекают через 30 дней. Может быть полезно установить напоминание о продлении публикации после истечения этого периода времени, если вы все еще не нашли нового сотрудника для выполнения этой работы. Публикацию можно обновить по истечении 30 дней, но по истечении срока ее действия и до ее обновления посетители бизнес-страницы не смогут увидеть объявление о вакансии.

Редактировать, изменить или закрыть объявление о вакансии

Объявления о вакансиях, которые уже существуют на бизнес-странице, могут быть изменены при необходимости.Если вы решите, что хотите изменить описание должности или хотите изменить некоторые конкретные детали, чтобы попытаться привлечь большее количество кандидатов, вы можете сделать это всего несколькими щелчками мыши.

Менеджеры страниц должны перейти на страницу и выбрать «Вакансии», а затем выбрать символ «…» в правом верхнем углу публикации. В появившемся списке опций вы должны нажать «Редактировать сообщение о вакансии», чтобы сделать это. После внесения необходимых изменений в сообщение, его можно обновить, снова нажав «Редактировать сообщение о вакансии».

Если вы нашли сотрудника своей мечты, использующего вакансии в Facebook, и вам больше не нужно, чтобы объявление о вакансии отображалось на бизнес-странице, вы можете закрыть его. Его закрытие сделает его невидимым для ищущих работу на платформе. Опять же, вы можете получить доступ к объявлениям о вакансиях и управлять ими, просмотрев левый столбец на своей бизнес-странице и выбрав «Вакансии». В сообщении о вакансии, которое вы хотите закрыть, щелкните его, затем прокрутите его до конца и выберите, чтобы закрыть.

«Если вы закроете сообщение о вакансии, посетители страницы больше не смогут видеть сообщение о вакансии на вашей странице, но администраторы страницы, редакторы и менеджеры по вакансиям по-прежнему смогут видеть сообщение о вакансии и обновлять его», согласно Facebook.

Что будет после того, как приложения накатятся?

Мы надеемся, что с размещением вакансии на Facebook приходит множество приложений. Вы можете управлять этими приложениями, перейдя на свою страницу и выбрав «Управление заданиями» вверху. После этого у вас будет несколько вариантов продолжения собеседования с кандидатами.

Facebook позволил вам добавлять кандидатов в избранное, связываться с ними, планировать время для собеседований и фильтровать кандидатов прямо на платформе вакансий.Просматривая заявки, если есть кандидат, который привлекает ваше внимание, вы можете связаться с ним по электронной почте, телефону или прямо в Messenger.

После того, как вы свяжетесь с кандидатом, вы сможете установить время собеседования прямо на платформе Jobs. На платформе вы можете выбрать «Запланировать собеседование», а затем выбрать день и время, прежде чем уведомить кандидата. Любая из сторон может отменить собеседование, если что-то произойдет.

Вы также можете отфильтровать кандидатов в зависимости от того, где вы находитесь в процессе собеседования с ними.Платформа позволяет вам «Установить статус» или изменить статус кандидата на контакт, собеседование и т. Д. На протяжении всего процесса.

Для тех списков, которые не набирают столько кандидатов, как вы надеялись, вы можете потратить немного, чтобы получить повышение. Опция «Boost Post» появляется внизу списка вакансий, и вы можете получить повышение, просто потратив немного больше. Наличие вашего бизнеса в социальных сетях, в идеале на Facebook, также может помочь увеличить количество соискателей, которые получает публикация.

В списке вакансий вы можете выбрать людей, на которых вы хотите нацелить повышение, а также свой бюджет и продолжительность желаемого повышения.

Представление рынка вакансий было огромным делом для Facebook.

Благодаря тому, что все больше пользователей с более высокими намерениями взаимодействуют с Facebook — и добавлено использование Facebook Messenger для бизнеса — Facebook, безусловно, может извлечь выгоду из функции «Работа». Первоначально функция вакансий была доступна только в США и Канаде, но позже эта функция была расширена и стала доступна более чем в 40 странах.

Кроме того, Facebook смог начать получать дополнительный доход, потому что некоторые администраторы страниц готовы платить за размещение списков вакансий, как если бы они делали традиционную рекламу Facebook.

Но как владельцу малого бизнеса вам не нужно платить за публикацию вакансий в Facebook. Это дает Facebook огромное преимущество, учитывая, что другие сервисы, такие как LinkedIn и SimplyHired, взимают с предприятий плату за размещение объявлений о вакансиях.

И как владелец бизнеса, вы можете получить больше преимуществ, чем просто найти своего следующего «Сотрудника месяца» на Facebook.Компании могут привлекать больше подписчиков на свои страницы в Facebook, публикуя свои вакансии. Вы получите больше глаз и потенциальных подписчиков на своей странице независимо от того, обращаются ли люди к вашим сообщениям о вакансиях.

Плюс, если говорить об этом, почти у всех есть учетная запись Facebook, но не у всех есть профиль в LinkedIn. TechCrunch отмечает, что в то время как 467 миллионов человек используют LinkedIn, 1,79 миллиарда человек используют Facebook. И эти 1,79 миллиарда человек намного более активные пользователи, чем пользователи LinkedIn.В среднем пользователи Facebook проводят на платформе около 40 минут в день.

Разместив свои объявления о вакансиях на Facebook, вы получите больше трафика на свои вакансии — и, безусловно, больше отдачи от вложенных средств, если вы не будете платить слишком много, чтобы продвигать свое объявление.

На данный момент новая функция «Вакансии» в Facebook завоевывает популярность в местных семейных компаниях малого бизнеса.

Facebook выделил три малых предприятия, которые нашли нескольких сотрудников, использующих функцию «Работа». Все компании получили кандидатов и смогли заполнить свои вакансии всего за несколько недель.

Версия этой статьи была впервые опубликована на Fundera, дочерней компании NerdWallet

8 творческих советов, которые сделают вашу вакансию заметной

При приеме на работу на цифровых платформах вы часто конкурируете с тысячами других объявлений о вакансиях . Некоторые возможности могут похвастаться более узнаваемым названием компании или более привлекательной оплатой. Как же тогда вы можете поднять свои объявления о вакансиях, чтобы они не поднимались над шумом? Что ж, зачастую все сводится к творчеству!

Разработать инновационное описание должности непросто.Изрядная доза творчества и тщательный обмен сообщениями необходимы, чтобы ваши объявления о вакансиях выделялись среди других. Это непростая задача, но, приложив немного дополнительных усилий, вы сможете привлечь подходящих кандидатов.

За прошедшие годы было создано множество выдающихся онлайн-объявлений о вакансиях. В этой статье мы подробно рассмотрим 8 творческих советов, которые мы почерпнули из лучших рекламных объявлений, найденных нами в Интернете.

1. Будьте личными

Компания: Rise

Онлайн-платформа: Вакансии в LinkedIn

Почему это здорово: Редко можно найти объявления о вакансиях, которые говорят об этом напрямую соискателю — это добавляет уникальный индивидуальный подход.Также редко можно встретить написанное с точки зрения генерального директора. Это не только вызывает у ваших потенциальных кандидатов любопытство, но и делает публикацию более эксклюзивной, как если бы они рассказывали о секрете большой компании. Отличное использование онлайн-платформы для охвата масс!

Ключевые выводы: Говорите напрямую с кандидатом, чтобы он почувствовал себя особенным.

Год сообщения: 2019

2. С гордостью принимайте культуру своей компании

Компания: Twitter

Онлайн-платформа: Веб-сайт компании

Почему это здорово: В этом объявлении о вакансии используется креативный и краткий текст, чтобы привлечь внимание потенциальных соискателей.Тот же метод применялся даже к самому названию должности. Нам нравится, как это объявление о вакансии дает потенциальным соискателям представление о культуре компании и задает тон тому, как бренд взаимодействует со своими последователями.

Ключевые выводы: Продемонстрируйте культуру своей компании и будьте верны голосу своего бренда.

Год сообщения: 2019

3. Играйте в шутку

Компания: HireVue

Онлайн-платформа: Веб-сайт компании

Почему это здорово: Как и сообщение о вакансии в Твиттере, эта техническая компания использовала забавный текст, чтобы привлечь внимание потенциальных соискателей.В тексте использован непринужденный и неформальный тон, чтобы читатели чувствовали себя комфортно с брендом. Как видно из этой цитаты, «Вы рассказываете всем, насколько прекрасной стала ваша жизнь» , очевидно, что они уверены в том, как здорово работать в их компании.

Их выбор фотографии позволяет еще больше подчеркнуть преимущества их сотрудников. Это также служит напоминанием потенциальным соискателям о том, что им не нужно слишком много готовиться к собеседованию — это отличный способ продемонстрировать культуру своей компании!

Ключевые выводы: Покажите свою забавную сторону и не бойтесь обращаться к потенциальным кандидатам более неформально и напрямую.

Год сообщения: 2019

4. Будьте нестандартными

Компания: Verizon

Онлайн-платформа: Instagram
Почему это здорово: Компания Verizon создала интересный способ взаимодействия соискателей с брендом. Когда кто-то думает о назначении на работу, на ум приходят задачи анализа рынка или проверки способностей. Это отличный способ выделить свою рекламу среди тысяч других онлайн-объявлений и одновременно продемонстрировать культуру вашей компании.Поговорим о творчестве!

Ключевые выводы: Изобретите другой способ реализации общепринятой практики и используйте элементы, соответствующие вашей отрасли.

Год сообщения: 2015

5. Создайте свой собственный рассказ

Компания: Hamilton Comic Con

Онлайн-платформа: Twitter

Почему это здорово: Использование персонажей, связанных с индустрией, — фантастическая идея! Уникальный вариант фразы «Требуется помощь» — также отличный способ добавить юмора в объявление о вакансии.

Ключевые выводы: Добавьте к юмору чувство игривости и добавьте детали, относящиеся к тому, о чем вы публикуете.

Год публикации: 2017

6. Привлекательный внешний вид

Компания: IBM

Онлайн-платформа: Веб-сайт (в виде загружаемых файлов PDF)

Почему это здорово: Вместо того, чтобы использовать длинные куски скучного текста для объяснения роли, IBM использовала точечные формы и визуальные эффекты для более эффективного выполнения работы.Яркие визуальные эффекты также помогают объявлению выделиться среди других описаний вакансий. Одна из лучших частей рекламы? Они сделали инфографику загружаемой. Это упрощает совместное использование друзьями соискателей, ищущих такие роли.

Ключевые выводы: Не бойтесь пробовать новые форматы и убедитесь, что описание вашей должности легко понять.

Год сообщения: 2016

7. Будьте анекдотичны

Компания: Неизвестно

Онлайн-платформа: Craigslist

Почему это здорово: Если в названии объявления не сказано всего, мы не знаем, что именно.Конечно, это не реклама законной работы. Но есть вещи, которые мы можем извлечь из этого. Во-первых, игривое название должности настолько необычно, что просто привлекает ваше внимание. Неформальный стиль письма также делает пост более интересным. Нам бы очень хотелось, чтобы парикмахерская применила эти советы в будущих объявлениях о вакансиях!

Ключевые выводы: Будьте легкими, с легким юмором.

Год публикации: 2010 (Мы знаем, немного старовато. Но слишком хорошо, чтобы не делиться!)

8.Будьте проще, это освежает!

Компания: Horizon FCB

Онлайн-платформа: Instagram

Почему это здорово: Это просто, понятно и требует от соискателей принять вызов. Думаю, можно с уверенностью предположить, что им почти не требовался бюджет для этого. Поставленная задача также связана с тем, чем занимается бизнес.

Ключевые выводы: Привлекайте своих кандидатов, бросая им вызов в увлекательной игровой форме, при этом имея возможность отбирать перспективных кандидатов.Это все равно, что одним выстрелом поразить двух зайцев!

Год сообщения: 2016

Подведение итогов

Если у вас проблемы с заполнением вакансий, подумайте о некоторых из этих новаторских описаний должностей, объявлений и сообщений, которые мы нашли. Оживите свой пост забавными и креативными элементами, чтобы привлечь лучших кандидатов на работу, которых вы когда-либо видели.

Мы будем рады получить известие от вас! Есть интересное объявление о вакансии, которым вы хотите поделиться? Отметьте нас в наших социальных сетях — LinkedIn, Twitter или Facebook, и ваша реклама может быть размещена в нашем следующем выпуске новаторских объявлений о вакансиях!

Дополнительные полезные советы по размещению вакансий, стратегиям найма и тому, как сделать весь процесс более эффективным, можно найти в блоге Workstream.

Что писать при публикации изображения на Facebook: 21 совет

Хотите знать, что писать при публикации изображения в Facebook?

Нужны хорошие примеры?

Дайте угадаю: вы изо всех сил пытаетесь связаться со своей аудиторией в FB, верно?

Вы не одиноки!

Трудно понять, что «работает», учитывая огромное разнообразие, которое можно найти на Facebook.

Вы должны знать свою нишу (и аудиторию ВНУТРИ той ниши, на которую вы хотите ориентироваться).

Другими словами, то, что работает для вашей страницы в Facebook, может не работать для моей, и наоборот.

Итак, вам нужно протестировать, чтобы увидеть, что больше всего привлекает ВАШИ фанаты.

Но что происходит, когда у вас заканчиваются идеи для тестирования?

Воспользуйтесь этими советами!

(Хотите повысить свою вовлеченность в Facebook? Усильте свой маркетинг в Facebook с помощью БЕСПЛАТНОЙ учетной записи в Планировщике публикаций уже сегодня!)

Что писать при публикации изображения на Facebook: 21 совет и пример

Готовы ли вы оживить свою страницу в Facebook с помощью супер-увлекательных постов с картинками?

Я собираюсь поделиться 21 советом по написанию привлекательных подписей к сообщениям в Facebook, которые вы можете попробовать на своих поклонниках.

Протестируйте их все, посмотрите, что работает, и удвойте самые интересные стратегии публикации сообщений в Facebook.

Я разбил эти 21 совет для Facebook на 3 раздела (и добавил пару дополнительных указателей, чтобы вывести ваши сообщения на новый уровень).

Этот блог будет охватывать следующее:

Часть 1: Как мне планировать и структурировать публикации с изображениями в Facebook?

Эти советы посвящены созданию ритма и структуры публикации для максимального взаимодействия с Facebook.

1. Пост на идеальной частоте

Знаете ли вы, что каждая платформа социальных сетей имеет свою собственную «культуру»?

Пользователи, использующие несколько платформ, как правило, ведут себя немного по-разному на каждой из них.

Сюда входит КОГДА и как часто они публикуют сообщения.

Когда дело доходит до ваших постов в Facebook, оставайтесь в «зоне Златовласки» частоты постов.

Вы не хотите писать слишком мало, а также НЕ хотите рассылать спам.

Другими словами, Facebook — это НЕ Twitter.

Публикация в 5 раз в день — обычное дело в Твиттере.

Публиковать так часто в Facebook — это, наверное, слишком много.

Эксперты рекомендуют размещать сообщения на Facebook один раз в день (или примерно 5 раз в неделю).

Что еще более важно, сосредоточьтесь на КАЧЕСТВЕ, а не на количестве.

Ваш контент должен выделяться по правильным причинам.

Если это скучно или оскорбляет вашу аудиторию, вы не получите того взаимодействия, которое необходимо для общения с большим количеством людей (независимо от того, как часто вы публикуете сообщения).

2.Планируйте свои публикации заранее

Чувствуете себя ошеломленным при мысли о том, что КАЖДЫЙ день придумывать уникальные сообщения в Facebook?

Я тоже так себя чувствую!

Но написание постов в Facebook не обязательно должно быть утомительным ежедневным ураганом.

Создание их заранее сэкономит вам ТОННУ времени.

Это дает вам время подумать над своим постом (и даже получить удовольствие от творческого процесса).

В

Post Planner есть все необходимое, чтобы упростить планирование публикаций в Facebook, в том числе:

  • Межплатформенные инструменты планирования
  • Огромная библиотека содержимого
  • Интеграция с Canva

Вы можете использовать Планировщик публикаций для просмотра СОТНИ идей для публикаций в Facebook.

Post Planner даже позволяет сохранять те, которые вам нравятся, для повторной публикации и вдохновения!

Вы также можете заранее запланировать публикацию в Facebook, будь то текст, видео или изображение.

Вместо того, чтобы тратить часы на то, чтобы каждый день придумывать идеи для публикаций, вы можете использовать это время, чтобы отвечать на комментарии и личные сообщения!

3. Добавьте призыв к действию в конце.

Ваши сообщения в Facebook должны варьироваться от информационных и логичных до забавных и непринужденных.

В разных жанрах вы должны сообщить своим поклонникам, какие действия вы хотите, чтобы они предприняли дальше.

Другими словами, иногда (и стратегически) заканчивайте свои сообщения призывом к действию (CTA).

Может быть, чтобы появиться на веб-семинаре, который вы проводите, в прямой трансляции, которую вы ведете, или для предварительного заказа продукта.

В любом случае, призывы к действию должны сделать следующие шаги вашей аудитории ЯСНЫМИ.

Вот несколько забавных примеров от Лори Гренье из Shark Tank:

Как и в случае с Лори, ваш призыв к действию может быть предназначен только для привлечения внимания.

Я часто использую «Нажмите, как если вы согласны, и прокомментируйте, если нет» (или что-то в этом роде).

Если вам нужны другие идеи CTA, загляните в библиотеку рекламы Facebook!

Вы можете получить некоторые полезные идеи от рекламодателей, которые вы можете реализовать в сообщениях на своей собственной странице Facebook.

Но помните:

Ваши пользователи хотят видеть БОЛЬШЕ, чем просто рекламные призывы к действию.

Даже если ваша конечная цель — продать больше своего продукта, ваша тактика должна включать БОЛЬШЕ, чем просто постоянные рекламные акции.

4. Сбалансируйте продвижение

В среднем человек видит от 6000 до 10000 объявлений КАЖДЫЙ ДЕНЬ!

Большая часть этой рекламы блокируется нашей стеной внимания.

Имея это в виду, убедитесь, что вы уравновешиваете свои рекламные сообщения с другими типами контента Facebook.

Меньше всего вам нужно, чтобы подписчики видели вашу страницу как одну большую рекламу.

Если это произойдет, ваш уровень вовлеченности неизбежно пострадает.

Так что обратите внимание на это:

Люди заходят на Facebook, чтобы испытать то, что им НАСЛАЖДАЕТСЯ, развлечься и пообщаться с друзьями и семьей.

Ваши сообщения в Facebook должны давать вашим поклонникам в первую очередь ЦЕННОСТЬ, а во вторую — возможность покупать!

5. Постоянно используйте свой фирменный тон

Тон вашего бренда — это основной голос / атмосфера, которую аудитория получает от ваших сообщений в Facebook.

Фирменные тона бывают МНОЖЕСТВА разных стилей.

Определение того, как должен звучать тон вашего бренда, сводится к рассмотрению вашей целевой аудитории.

Если вы хотите уметь звучать, вы должны понимать, кто вас слушает.

Приведу пример:

Фирменный тон компании, продающей мужские бритвы, будет отличаться от фирменного стиля компании, продающей женские бритвы.

Почему?

Потому что они относятся к РАЗЛИЧНОЙ демографии.

Вот некоторые атрибуты, которые следует учитывать при определении того, кому вы пишете:

  • Возраст
  • Пол
  • Интересы
  • География
  • Здесь говорят на языках

Вы также можете заглянуть в раздел комментариев, чтобы узнать, какие слова, фразы или сленг поколения Z обычно использует ваша аудитория.

Все это можно включить в фирменный стиль ваших сообщений в Facebook!

Вот 2 примера различных фирменных тонов от Kylie Cosmetics и Gym Shark:

Часть 2: Как сделать сообщения с картинками в Facebook привлекательными?

Теперь, когда вы знаете, как создавать и планировать публикации в Facebook, пришло время выяснить, как привлечь внимание людей.

6. Повернуть в сторону коротких столбов

Новостная лента Facebook похожа на переполненный и шумный поезд метро для ваших подписчиков.

Таким образом, имеет смысл бегло просматривать сообщения и не обращать внимания на длинные подписи.

Вот почему я рекомендую, чтобы ваши сообщения в Facebook не превышали 80–160 символов.

Стремитесь быть краткими, милыми и точными. Сделайте свои слова эффективными, но при этом эффективными (подробнее об этом позже).

7. Четкое сообщение

Более короткие сообщения с большей вероятностью дадут ясное сообщение.

Очистить сообщения в Facebook, избегайте следующего:

  • Ненужные касательные
  • Словесные предложения
  • Плохая грамматика

Четкие, удобочитаемые сообщения открывают ваши посты для повышения заинтересованности!

8.Напишите пост с ценной информацией

Ценная информация важна, когда речь идет о публикациях в Facebook.

Если вы коуч, преподаватель или консультант, ценная информация может сделать вас авторитетом в предмете, о котором вы говорите!

Вот пример эксперта по сбору средств Джона Хейдона:

И вот еще один пример из зоопарка Нэшвилла!

Найдите статистику, отчеты или другие данные, которые, по вашему мнению, заставят ваших поклонников воскликнуть «ВАУ».

Затем упакуйте эту информацию в развлекательный или визуально приятный пост.

Результат?

зрителей делятся вашим постом со своими друзьями!

9. Будьте позитивными

Люди, как правило, чаще делятся положительными сообщениями.

Мотивационные, вдохновляющие и забавные сообщения всегда получают больше всего репостов на Facebook.

Конечно, люди могут согласиться с вашими негативными настроениями.

Но они будут сдерживать лайки, комментарии и репосты, потому что не хотят, чтобы их воспринимали негативно.

Так что, если вы хотите помолвки, оставайтесь позитивными!

10.Напишите сообщение на тему, которая волнует ваших поклонников

Если я спрошу вас, какое ваше любимое телешоу, готов поспорить, вы сможете сказать об этом больше, чем просто несколько слов!

Почему?

Потому что это тебе небезразлично!

При написании отличных постов на Facebook вы хотите писать на тему, которая нравится вашей аудитории!

Приведу пример:

Скажите, что аудитория компании Y — взрослые женщины, и их сообщение в Facebook посвящено поиску идеального размера одежды.

Они могут сравнить неправильный размер с секущимися концами.

Когда вы говорите о темах, которые нравятся / знают / испытывает ваша аудитория (прямо или косвенно), они начинают думать о вас как о более похожем на них!

Это подводит нас к следующему пункту:

Используем правильные слова!

11. Используйте эмоциональные слова

Эмоциональные слова создают связь.

Они привлекают внимание и заставляют людей читать.

Использование правильных слов еще более важно, если ваши сообщения будут короткими.

Вот пример из Whole Foods, от которого у меня слюнки текут:

Но что, если вы не мастер слова, завоевавший золотую медаль?

Вы можете использовать тезаурус, чтобы расширить свой словарный запас.

Но вы также можете изучить потоки контента Планировщика постов, чтобы найти вирусные публикации в своей нише.

Скорее всего, эти сообщения вирусные, потому что в них используются правильные слова.

12. Пишите свои сообщения в виде рисунков на Facebook, чтобы привлечь внимание

Пару лет назад Facebook представил отличную функцию, которая позволяет превращать обычный текстовый пост в графику.

Это можно сделать всего несколькими щелчками мыши.

Просто выберите цветной значок прямоугольника в нижней части своего почтового ящика на Facebook и выберите тот фон, который вам больше всего нравится.

Это помогает привлечь больше внимания к вашему сообщению, потому что вы используете цвет в своих интересах!

Фонов для постов в Facebook идеально подходят для коротких постов.

Улучшенная визуализация — это тактика остановки прокрутки, которую вы НЕ МОЖЕТЕ забыть.

13. Просто добавьте свою идею подписи к изображению

Я рекомендую размещать изображения в 70-80% случаев.

Исторически сложилось так, что фотографии имеют наибольший вес в алгоритме Edgerank на Facebook.

PLUS, люди с большей вероятностью будут делиться сообщениями с изображениями.

Вы все равно должны придерживаться других советов, которые я упомянул выше (оставайтесь позитивными, краткими, используйте эмоциональные слова и т. Д.).

Но использование изображений — это незаменимая практика для повышения вовлеченности.

Вот пример того, как может выглядеть пост с изображением от Ким Гарст:

14. Используйте смайлики для выделения и привлечения внимания

Emojis — еще один творческий способ оживить ваши сообщения в Facebook, так как они:

  • Привлечь внимание
  • Помогите разнести предложения
  • Связаны

Используйте соответствующие смайлы в своих сообщениях, чтобы направить взгляд читателя, чтобы прочитать слова рядом с смайликами.

Как и во всем остальном, НЕ злоупотребляйте смайликами.

От 1 до 2 смайлов в сообщении — разумный предел.

15. Совместите свой пост с временем суток

Некоторые из ваших сообщений будут работать лучше в определенное время дня.

Например, размещение мотивационной цитаты рано утром — это как раз то, что нужно людям, когда они пытаются вылезти из постели.

Подумайте, какое сообщение вы хотите передать в своем сообщении, и подумайте о времени, когда вы собираетесь его опубликовать.

Если ваше сообщение и время публикации согласованы, вы, скорее всего, увидите солидные впечатления, лайки, комментарии и репосты!

Часть 3: Что написать в посте с картинкой в ​​Facebook (посмотрите примеры)

Написание подписей для ваших сообщений в Facebook — это то место, где вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО повеселитесь.

Продолжайте читать, чтобы придумать, что написать!

16. Напишите увлекательную историю

Я знаю, я знаю, раньше я сказал, чтобы ваши сообщения были краткими.

Это правда БОЛЬШИНСТВО ВРЕМЕНИ.

Но бывают случаи, чтобы бросить длинный пост.

Это ваш шанс рассказать увлекательную историю, которая находит отклик у вашей аудитории.

Может быть, это смешно, мотивационно, странно или просто страшно.

Продолжайте использовать выразительные слова и повышайте ценность.

И даже если вы немного расширите подпись, вы все равно хотите, чтобы ваше сообщение было четким.

Если вы собираетесь долго ждать, сделайте каждое слово на счету!

17.Вызов демографической

Вот недооцененный. Иногда ваш пост в Facebook будет обращен к определенной демографической группе.

Один из лучших способов привлечь их внимание — это позвать их.

Например, сеть ресторанов, открывающая новое место в Атланте, может сказать: «Вызов всех жителей Атланты!»

Использование этой строки в качестве первой вызывает интерес у жителей Атланты.

Это может быть применено ко всем типам сообщений, таким как изображения и видео.

Чем конкретнее вы будете, тем больше вероятность, что вы сможете связаться со своей ЦЕЛЕВОЙ аудиторией!

18. Начинайте или заканчивайте сообщения вопросом

Вопросы — приманка для участия!

Но не ВСЕГДА задавайте открытые вопросы.

Иногда, если дать людям легкий выбор ответов, будет БОЛЬШЕ комментариев и заинтересованность!

И иногда вы можете делать ОБА (как в этом примере):

Что делать, если вы не можете придумать какие-либо вопросы?

Попробуйте фантастическую категорию «Вопросы» в движке идей для статусов планировщика сообщений!

19.Поделиться ссылкой

Если вы просите людей сделать что-то с призывом к действию, обязательно укажите ссылку, куда вы хотите, чтобы они перешли (сайт, приложение и т. Д.).

Ниже приведен пример из приложения TabSite:

Этот призыв к действию дает читателям четкие инструкции о том, что делать дальше.

СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА:

Убедитесь, что ваши ссылки РАБОТАЮТ (и не слишком длинные).

Bitly — это хорошо, но вы можете использовать собственный сокращатель ссылок, например short.io, чтобы создать чистую и фирменную короткую ссылку!

20.Расскажите о личном опыте

Иногда ваши сообщения в Facebook могут быть о вашем личном опыте.

Вы можете поделиться надеждами, борьбой и победами, которые вы пережили как владелец бренда.

Возьмем, к примеру, эксперта по социальным сетям Шей Роуботтом:

Открытость — отличный способ показать аудитории человеческую сторону вашего бренда.

Поскольку все мы переживаем невзгоды, ваши поклонники, вероятно, смогут относиться к вам.

21. Совместное использование многоуровневого списка номеров

Независимо от того, в каком предмете / нише вы разбираетесь, вы можете сжать эти знания в многоуровневом числовом списке.

Вот несколько примеров:

  • «10 лучших идей домашнего декора на осень»
  • «6 лучших приложений для повышения продуктивности для предпринимателей»
  • «8 ЛУЧШИХ упражнений с собственным весом»

Подумайте, какую тему вы можете сжать в список, и напишите его как сообщение в Facebook!

Многоуровневые списки номеров очень удобны и удобны для просмотра, что идеально подходит для пользователей, у которых нет времени читать диссертацию на вашей странице в Facebook.

Что нужно знать об алгоритме Facebook

Алгоритм Facebook оценивает сообщения на основе «краев», то есть лайков и комментариев (наибольшую ценность имеют комментарии).

Чем больше вовлеченности в пост, тем больше алгоритм считает его достаточно ценным, чтобы привлечь внимание большего количества людей.

С другой стороны, он отклоняет сообщения, с которыми пользователь, вероятно, не собирается взаимодействовать, и понижает в рейтинге контент, который людям не интересен.

Вот почему публикация сообщений в часы пик важна для взаимодействия.

Публикация сообщений в Facebook, когда пользователи с большей вероятностью их увидят, повысит вашу вовлеченность.

Алгоритм замечает рост вовлеченности и повышает ваши сообщения.

Почему?

Как и все другие сайты социальных сетей, Facebook хочет, чтобы пользователи оставались на платформе как можно дольше.

Таким образом, он ранжирует сообщения на основе того, что пользователь считает ценным!

Теперь вы понимаете, почему создание ценного контента — это король?

Следует также отметить, что алгоритм Facebook изменяет типы контента в ленте новостей Facebook.

Таким образом, он будет балансировать изображения, текстовые сообщения, видео и прямые трансляции по мере прокрутки пользователя, отдавая приоритет темам, которые его интересуют.

Тем не менее, варьируйте типы публикуемого вами контента.

По мере того, как пользователи ставят лайки, комментируют и делятся вашей страницей и сообщениями, ваша страница и сообщения становятся более заметными.

Таким образом, создание стимулов для взаимодействия с вашей страницей — ОГРОМНЫЙ.

Алгоритм Facebook также учитывает дату появления вашего сообщения, отдавая приоритет новым сообщениям над старыми.

Как увеличить вовлеченность в публикацию в Facebook?

Для максимального вовлечения Facebook вы должны публиковать качественный контент в нужное время!

Самые успешные маркетологи в социальных сетях понимают силу контента и используют процессы, которые упрощают публикацию сообщений!

Посмотрите на свою текущую аналитику и воспользуйтесь инструментом пост-планирования, чтобы увидеть, как ваша вовлеченность меняется с течением времени.

НО максимизация взаимодействия с постами на этом не заканчивается.

У

Facebook есть собственный набор инструментов, которые вы можете использовать, чтобы получить БОЛЬШЕ от ваших сообщений.

Например, в Facebook есть функция «Boost», которая позволяет продвигать ваш пост среди более широкой целевой аудитории.

Эта функция идеально подходит для увеличения вовлеченности и привлечения новых подписчиков (не обязательно для продажи продукта).

3 Заключительные выводы о том, что писать при публикации изображения в Facebook

Независимо от того, публикуете ли вы на своей личной или фирменной странице в Facebook, помните следующие 3 вывода:

  • Создавайте сообщения, которые нравятся вашим подписчикам и поклонникам, делясь ценностями в удобной для восприятия форме.
  • Используйте аналитику, чтобы понять, как изменение вашего подхода влияет на вовлеченность.
  • Хороший контент + хорошее количество показов + правильная аудитория = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ и РОСТ.

Создавать хороший контент и получать максимальные впечатления можно с помощью библиотеки контента Post Planner и инструмента планирования социальных сетей.

Найдите вирусный контент на Facebook и запланируйте его на ПИК, чтобы получить максимальное количество показов!

Хотите начать?

Создайте бесплатную учетную запись, чтобы попробовать Post Planner сегодня!

14 способов сделать вашу вакансию заметной как можно дольше


Поиск работы может показаться бесконечным потоком заявлений и собеседований для кандидатов.То же самое может ощущаться и в компаниях, публикующих вакансии. Amd Для того, чтобы выделиться среди конкурентов, поддерживать актуальность объявлений о вакансиях как можно дольше и, в конечном итоге, найти идеальное решение для этой должности, компаниям необходимо постоянно совершенствовать свои процессы размещения вакансий. Вот почему мы спросили у предпринимателей из Совета молодых предпринимателей (YEC) следующее:

«Какой метод вы предпочитаете, чтобы объявления о вакансиях выделялись как можно дольше? Почему этот подход так хорошо работает? »

Как выделить объявления о вакансиях

Вот что сказали члены сообщества YEC:



1.Целевые личности

«Знайте тип потенциального сотрудника, на которого вы нацелены. Разберитесь в том, кого вы ищете — человека, который впишется в вашу компанию в культурном и профессиональном плане. Используйте язык, который будет восприимчив к этому типу людей. Вы ищете кого-то веселого, креативного и причудливого или техничного и понятного? Измените свое объявление таким образом, чтобы оно способствовало установлению связи с читателями ». ~ Стивен Бич, Craft Impact Marketing

2.Подчеркните преимущества

«Нам нравится подчеркивать преимущества работы для нас, такие как удаленная работа и гибкий график. Мы также делаем акцент на нашей культуре. [И] мы показываем, что это место, где вы хотите работать. Кроме того, отсутствие культурного соответствия — это просто пустая трата времени и энергии, потому что человек в конечном итоге уйдет, или нам придется отключиться. Это работает, потому что льготы привлекают людей, а культурный аспект помогает уточнить поиск ». ~ Блэр Томас, eMerchantBroker

3. Выделите навыки

«Наши объявления о вакансиях начинаются со списка требуемых навыков, в отличие от традиционных сообщений, основанных на описании.Мы компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, и нам нужны кандидаты с таким же набором технологий, что и у нас. Формат публикации на основе навыков эффективно автоматизирует поиск кандидатов и значительно сокращает время приема на работу, особенно для должностей, требующих набора обязательных технических навыков ». ~ Шон Хинтон, SkyHive

4. Поощряйте команду к распространению сообщений

«Я видел, что список стимулированных информационных бюллетеней весьма эффективен для привлечения людей, которые могут найти качественных кандидатов. Предложение чего-то в размере 200 долларов для успешного соискателя — хороший способ заставить людей постоянно читать публикацию и делиться ею с соответствующими людьми.»~ Николь Муньос, Николь Муньос Консалтинг

5. Сделайте социальную рекламу

« Мы превращаем наши сообщения о вакансиях в объявления в различных социальных сетях, чтобы они могли появляться в определенное время и оставаться в центре внимания. Это также позволяет нам ориентироваться на определенные сегменты аудитории, которые могут искать нас так, как мы ищем их ». ~ Джон Холл, Calendar.com

6. Используйте разные форматы мультимедиа

«Вместо того, чтобы размещать объявление о вакансии просто стеной текста, используйте разные форматы мультимедиа.Добавьте фотографии, видео или даже инфографику, которые помогут описать должность или продемонстрируют культуру вашей компании. Добавление различных медиаформатов не только поможет вам дольше выделиться, но и привлечет внимание кандидатов ». ~ Крис Кристофф, MonsterInsights

7. Добавьте слово «Remote»

«Если вы действительно хотите выделиться и найти лучших талантов, позвольте им работать из дома. Многие кандидаты в наши дни предпочитают подавать заявки только на удаленную работу, поэтому если кто-то будет приходить в офис каждый день, это ограничит сумму интереса, которую получает ваше сообщение.”~ Сайед Балхи, WPBeginner

8. Используйте простой способ подачи заявки

на доске объявлений о вакансиях. Например, если вы дадите пользователям возможность подавать заявки с помощью кнопки LinkedIn «Легко подать заявку», пассивно ищущие кандидаты смогут отфильтровать и найти вашу публикацию намного проще, а затем удобно подать заявку на вашу вакансию ». ~ Джаред Атчисон, WPForms

9. Сохраняйте простоту

«Объявления о вакансиях, которые выделяются, просты и легко доступны.Используя такие инструменты, как маркированные списки, курсив, нумерованные списки и правильное использование абзацев, ваша публикация с большей вероятностью будет прочитана до конца. Помните, что точно так же, как вы, вероятно, просматриваете множество резюме при приеме на работу, то же самое и с соискателями. Сделайте так, чтобы ваше сообщение читалось как можно проще ». ~ Эндрю Шраге, Money Crashers Personal Finance

10. «Прикрепите» их к социальным профилям каждого человека

«Самая эффективная тактика, которая у нас есть для понимания важных ролей, — это просить нашу команду и консультантов« закрепить »объявление о вакансии в своих профилях .В Твиттере и Фейсбуке это буквально может быть в верхней части профиля человека. В других сетях мы просто просим постоянных репостов. Когда вы определяете что-то своим главным приоритетом, люди слушают и пытаются помочь, что приводит к хорошим рекомендациям ». ~ Аарон Шварц, Паспорт

11. Поделиться деловой информацией

«Включение деловой информации в объявление о вакансии — отличный способ выделиться. Большинство компаний слишком конкретны в своих объявлениях о вакансиях с точки зрения задач и действий, которые им требуются от сотрудника.Если вы сначала расскажете о своем бизнесе, расскажете больше истории, а затем объясните роль, вы найдете ее более привлекательной для большего числа кандидатов ». ~ Барух Лабунски, рейтинг

12. Обновление сообщения

«Я буду обновлять объявление о вакансии примерно раз в неделю. Многие службы рекламы трудоустройства будут перемещать сообщение в верхнюю часть своего списка и рассматривать его как новое сообщение каждый раз, когда оно обновляется. Этот прием очень полезен, но работает не со всеми службами занятости. Вам нужно будет проверить каждую службу, которую вы используете, чтобы подтвердить.~ Мэтью Подольски, советники по правовым вопросам Флориды, П.А.

13. Сделайте это интересным и добавьте изюминку

«В объявлениях о вакансиях мы подчеркиваем нашу компанию, культуру и задачи, которые предстоит решить, но мы также добавляем изюминку в сообщение, чтобы придать ему индивидуальность и отфильтровать кандидатов. которые не обращают внимания на детали. Мы добавим в сообщение то, что внутри компании называется пасхальным яйцом; это может быть что-то вроде: «Сообщите нам, какой ваш любимый фильм, книга и т. д., когда подаете заявку». ~ Брайан Дэвид Крейн, Caller Smart

14.Не следуйте стандартному формату

«Большинство сообщений о вакансиях соответствуют одному и тому же формату, и все они выглядят примерно одинаково. Поэтому, если вы хотите, чтобы ваше объявление о вакансии выделялось из толпы, не придерживайтесь стандартного формата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.